诉讼仲裁 法律问答
1106
万
解答量
1305
万
浏览量
江岸区-康志...律师19分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
民事案件再审管辖是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）当事人申请再审时，一般需向上一级法院提出，不过在当事人一方人数众多或者双方为公民的案件中，也能向原审法院申请，这为当事人提供了更多选择，方便其根据实际情况主张权利。 （2）最高院、高院裁定再审的案件，有多种审理方式，可由本院再审、交其他法院再审或交原审法院再审，这样能根据案件具体情况灵活安排。 （3）法院自行决定再审的案件，原审法院审理具备便于查明事实等优势。 （4）因检察院抗诉裁定再审的案件，通常由接受抗诉的法院审理，但存在法定情形时可交下一级法院再审。 提醒： 当事人申请再审要准确把握管辖法院，避免因管辖问题影响再审申请。不同案情适用的再审管辖规则有别，建议咨询以获取更精准分析。荆门法务
5解答 4w浏览 -
诉讼开庭可以申请延期吗[律师回复] 结论： 诉讼开庭可以申请延期，但需向法院提出申请并说明合理理由，法院审查后决定是否批准。 法律解析： 依据民事诉讼法，存在多种可延期开庭审理的情形，比如必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由未到庭、当事人临时提出回避申请、需要通知新证人到庭或调取新证据等。当事人提出延期申请时，像不可抗力、重要证据收集困难、突发重大疾病等都属于合理理由。法院会对申请进行审查，如果认为理由正当，就会批准延期；若理由不充分，申请会被驳回，案件按原定时间开庭。若在诉讼过程中遇到可能需要延期开庭的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以确保申请合理合法，维护自身权益。荆门法务
5解答 4.6w浏览
-
签了民事谅解书还可不可以撤销[律师回复] 签了民事谅解书一般可撤销，但要符合法定情形。若不存在法定情形，则通常不能随意撤销。 符合法定情形时可撤销，包括签订谅解书存在重大误解，当事人对行为性质、对方当事人、标的物品种等认识错误，行为后果与意思相悖且造成较大损失；一方以欺诈手段使对方违背真实意思签订；第三人实施欺诈行为，对方知道或应当知道；一方或第三人以胁迫手段使对方违背真实意思签订；一方利用对方危困状态、缺乏判断能力等，致使民事法律行为成立时显失公平。 若想撤销谅解书，受损害方应收集相关证据，证明存在上述法定情形，然后请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。同时，要注意在法定的时效内提出撤销请求。荆门法务
5解答 4.5w浏览
-
原告撤销起诉后被告该如何反诉[律师回复] （一）明确反诉概念，在原告撤销起诉后，被告若要反诉，要清楚反诉是在本诉已开始的程序里，以本诉原告为对象，向受诉法院提出与本诉有牵连的独立反请求。 （二）准备资料，撰写反诉状，里面清晰写好反诉请求、事实和理由，同时收集能支持反诉主张的证据。 （三）提交材料，在法院规定的举证期限内，把反诉状及证据交给受理本诉的法院。 （四）等待审查，法院会审查反诉是否符合条件，符合要求会受理并与本诉合并审理。 （五）参与程序，被告按法院要求参与后续诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条规定，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理。黄冈法务
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
136****5563
152****8960
