诉讼仲裁 法律问答
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民事案件再审管辖是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）当事人申请再审时，一般需向上一级法院提出，不过在当事人一方人数众多或者双方为公民的案件中，也能向原审法院申请，这为当事人提供了更多选择，方便其根据实际情况主张权利。 （2）最高院、高院裁定再审的案件，有多种审理方式，可由本院再审、交其他法院再审或交原审法院再审，这样能根据案件具体情况灵活安排。 （3）法院自行决定再审的案件，原审法院审理具备便于查明事实等优势。 （4）因检察院抗诉裁定再审的案件，通常由接受抗诉的法院审理，但存在法定情形时可交下一级法院再审。 提醒： 当事人申请再审要准确把握管辖法院，避免因管辖问题影响再审申请。不同案情适用的再审管辖规则有别，建议咨询以获取更精准分析。荆门法务
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诉讼开庭可以申请延期吗[律师回复] 结论： 诉讼开庭可以申请延期，但需向法院提出申请并说明合理理由，法院审查后决定是否批准。 法律解析： 依据民事诉讼法，存在多种可延期开庭审理的情形，比如必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由未到庭、当事人临时提出回避申请、需要通知新证人到庭或调取新证据等。当事人提出延期申请时，像不可抗力、重要证据收集困难、突发重大疾病等都属于合理理由。法院会对申请进行审查，如果认为理由正当，就会批准延期；若理由不充分，申请会被驳回，案件按原定时间开庭。若在诉讼过程中遇到可能需要延期开庭的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以确保申请合理合法，维护自身权益。荆门法务
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签了民事谅解书还可不可以撤销[律师回复] 签了民事谅解书一般可撤销，但要符合法定情形。若不存在法定情形，则通常不能随意撤销。 符合法定情形时可撤销，包括签订谅解书存在重大误解，当事人对行为性质、对方当事人、标的物品种等认识错误，行为后果与意思相悖且造成较大损失；一方以欺诈手段使对方违背真实意思签订；第三人实施欺诈行为，对方知道或应当知道；一方或第三人以胁迫手段使对方违背真实意思签订；一方利用对方危困状态、缺乏判断能力等，致使民事法律行为成立时显失公平。 若想撤销谅解书，受损害方应收集相关证据，证明存在上述法定情形，然后请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。同时，要注意在法定的时效内提出撤销请求。荆门法务
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原告撤销起诉后被告该如何反诉[律师回复] （一）明确反诉概念，在原告撤销起诉后，被告若要反诉，要清楚反诉是在本诉已开始的程序里，以本诉原告为对象，向受诉法院提出与本诉有牵连的独立反请求。 （二）准备资料，撰写反诉状，里面清晰写好反诉请求、事实和理由，同时收集能支持反诉主张的证据。 （三）提交材料，在法院规定的举证期限内，把反诉状及证据交给受理本诉的法院。 （四）等待审查，法院会审查反诉是否符合条件，符合要求会受理并与本诉合并审理。 （五）参与程序，被告按法院要求参与后续诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条规定，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理。黄冈法务
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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