婚姻家庭 法律问答
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杨立志律师
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湖北权璟尚层律师事务.../
执业：5年服务：440人
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对方让孩子跟老人住怎么起诉[律师回复] 变更抚养关系这类起诉，核心要抓三个关键环节，少走弯路。 第一是证据准备，优先收集对方长期把孩子丢给老人照料的直接材料，比如日常照看的视频聊天记录，双方之前关于抚养安排的书面约定或沟通录音。要是目前手里证据不够，要重点补两类内容，一类是对方长时间不亲自照管孩子的事实凭证，一类是老人身体条件不足无力看护，或是孩子当前生活状态明显不利于成长的相关证明。 第二是选对提交申请的法院，遵循原告找被告的常规原则，直接到对方户口所在地的法院提交材料就行，要是对方离开户籍地在其他地方连续居住满一年以上，就去他常住地的对应法院办理。 第三是备齐所有立案材料，包含写清楚诉求和事实理由的起诉状，整理好的全部证据复印件，还有原告被告的身份证明文件，直接提交到法院立案窗口办理即可。如果对材料整理或流程细节有疑问，可以提前联系对应法院的立案窗口确认要求。黄冈法务
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女生遭遇父母一直要钱要怎么做[律师回复] 1、女生要是碰到父母一直跟自己要钱的情况，得按照不同情形来想办法应对。要是父母要钱是为了维持日常生活、看病买药这些必要花销，按照咱们国家《中华人民共和国民法典》的规定，成年子女是有义务赡养父母的，所以女生应该在自己能力允许的范围内给父母提供经济支持。 2、要是父母要的钱超过了正常赡养的需要，女生可以跟父母好好谈一谈，把自己的经济状况和生活压力跟他们说清楚，讲明白为啥没办法一直给他们钱，争取和父母商量出一个合理的赡养费用金额。 3、要是和父母沟通之后没啥效果，他们还是不停地要很多钱，影响到女生正常生活了，女生可以找亲戚朋友或者像居委会、村委会这样的基层组织来帮忙调解。这些基层组织能从中协调，让双方的利益和需求都能得到一定满足。 4、在特别严重的情况下，要是父母要钱的行为已经构成胁迫等违法的事儿，女生就可以报警。同时，女生平时要留好和父母沟通的记录、金钱往来的凭证，万一以后用得上，能靠这些来维护自己的合法权益。处理这种和父母之间的金钱问题，既不能不顾亲情，也得用法律保护好自己。恩施法务
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老人钱被女儿全拿走了该怎么办[律师回复] 老人的钱被女儿拿走了，不同情况有不同的解决办法。 要是女儿拿走钱得到了老人同意，这一般算赠与，钱就不好要回来了。但要是老人是被欺骗或者被威胁，才不得已同意把钱给女儿，这就不是老人的真实想法。这种情况下，老人能去法院，让法院把这个赠与行为撤销。不过有时间限制，按照《民法典》，老人得在知道自己能撤销这件事的一年内去法院。打个比方，要是老人发现自己被欺骗了，那从发现那天开始算，得在一年里去法院。 要是女儿没经过老人同意就把钱拿走了，这就属于无权占有。老人可以先和女儿心平气和地谈，让女儿把钱还回来。要是女儿不愿意，老人就得留个心眼，收集能证明钱是自己的证据，像银行的转账记录、取款的凭证这些都能派上用场。收集好证据后，就可以去法院起诉，让法院判女儿把钱还回来。 还有一种情况，如果女儿拿老人钱的行为特别严重，符合了盗窃罪的条件，老人可以去公安局报案，让警察来追究女儿的责任。不过毕竟是一家人，在实际处理的时候，警察和法院也会考虑亲情等因素，不会一上来就按普通盗窃案处理。 所以，老人遇到这种事不用慌，弄清楚情况，按合适的办法来维护自己的权益。恩施法务
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父母病了儿女有一方不出钱怎么办[律师回复] 按照《中华人民共和国民法典》等规定，成年子女对父母有赡养、扶助和保护的责任。赡养包含在物质上给予供养，要是父母生了病，子女得给经济支持。要是有子女不给钱给父母治病，有下面这些解决办法。 可以先试试家庭内部沟通调解。把家庭成员聚到一起，讲清楚父母的病情和需要的费用，让不出钱的子女明白自己该承担的责任，说不定他就会主动出钱了。 要是沟通没啥效果，就找第三方来帮忙。像当地的居委会、村委会或者人民调解委员会都能调解，这些组织调解经验丰富，也有一定的权威性，能比较客观公正地协调大家的利益，推动问题解决。 要是调解也没用，父母可以去法院起诉。这时候要收集好父母的患病诊断证明、医疗费用清单这些证据，用来证明父母需要医疗费以及费用的具体数额。法院会综合考虑子女的经济情况、当地生活水平等因素，确定每个子女该承担多少赡养费用，然后作出判决。要是判决下来了，子女还是不给钱，父母还能申请强制执行。 这里要注意，子女赡养父母是法律规定的义务，不能逃避，别等闹到法院才后悔。黄冈法务
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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