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你好我想请问卖家售卖古钱币给我结果鉴定是假货找卖家退款卖家拒绝并恶意拖延，，卖家详情页也明确标注大观通宝折十、绿锈漂亮，可收藏并承诺无动刀无修补，嗯嗯放心吧没问题的话术[律师回复] 根据您提供的情况，卖家的行为可能构成欺诈。您可以依据《中华人民共和国消费者权益保护法》要求卖家承担相应的责任。首先，您可以尝试与卖家协商解决，要求退款。如果协商不成，您可以向消费者协会投诉或向市场监督管理部门举报。此外，您还可以向人民法院提起民事诉讼，要求卖家返还货款并赔偿损失。在诉讼过程中，您需要提供相应的证据，如交易记录、卖家承诺、鉴定结果等，以证明卖家的欺诈行为。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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