合同事务 法律问答
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程思律师
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湖北乾行律师事务所/主办律师
执业：4年服务：2197人
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干了一个月签了合同会被开了吗[律师回复] 签了合同后是否会被开除（解除劳动合同）受多种因素影响。 1. 若存在法定情形，如严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、被依法追究刑事责任等，单位有权解除劳动合同。这是基于维护单位正常运营和合法权益的考虑，此类情况下单位解除合同具有合法性。 2. 若单位无正当理由解除劳动合同，则构成违法解除。此时劳动者可要求单位继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。 建议劳动者熟悉单位规章制度，避免出现违规行为；若遇单位违法解除合同，要勇敢维护自身合法权益，通过协商、仲裁等途径解决。恩施法务
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店倒闭又没有签合同怎么赔偿[律师回复] 要是店铺倒闭了，而且还没签合同，通常能按照《民法典》等法律规定去要求赔偿。咱先说员工，他们可以主张经济补偿，工作满一年就给一个月工资，要是满了六年但不到七年，就按七年算；要是没满六年只满了三个月之类的，就给半个月工资的经济补偿。 另外，如果店铺有没支付的工资、加班费之类的，劳动者有权让店铺给补上。还有，像因为店铺倒闭给劳动者造成的其他损失，像办理入职手续花的钱等，也能要求合理的赔偿。不过要注意，得提供一些相关的工作证据，像工资条、工作记录之类的，这样才能支持自己的主张。 总之，就算没签合同，劳动者还是可以依法去维护自己的合法权益。荆门法务
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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