合同事务 法律问答
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满足什么条件可要求商家双倍退定金[律师回复] 日常买卖交易里，不少消费者都听过“定金双倍退”的说法，却很少有人清楚这项权益不是随便就能主张的，它的法律依据来自民法典第五百八十七条，有实打实的适用门槛。 双方之间得有受法律保护的定金约定，这类约定不是双方签了字就立刻生效，得等商家实实在在收到消费者转的定金那一刻，才算正式产生法律效力。消费者付款的时候还要留心，这笔标注为定金的钱，数额不能超过你们这笔交易总金额的五分之一，超出的那部分就算写明是定金，也不会产生对应的法律约束力，只能当成普通的预付款来核算。 商家确实做出了违背交易约定的行为，比如收了钱之后直接拒绝发货，发过来的商品和当初双方敲定的版本差得太远，完全没办法通过退换维修补正，或是没提前打招呼就私自取消了已经生成的有效订单。 这类违约行为直接让消费者当初付钱下单想要达成的核心目的彻底泡汤，不是发错颜色这类小瑕疵可以解决的情况，属于实打实的根本违约。 要是商家是碰上了地震洪水这类没办法预见也没法避免的特殊情况没法履约，不需要承担双倍返还定金的责任。要是消费者自己中途反悔不想要商品，本身先出现了违约，也根本没资格要求商家退回定金。要是满足所有合法条件，消费者不仅可以索要双倍定金，要是这笔双倍返还的钱还填不平自己实际遭受到的损失，还可以额外要求商家补上超出定金部分的实际损失。恩施法务
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合同续签应该提前30天吗[律师回复] 劳动合同续签要不要提前三十天，从来不是统一执行的硬性规则，得结合实际情况分场景判断。 要是你手里的劳动合同里明明白白写了，续签得提前三十天通知对方，不管是员工还是公司，都得照着这个约定来办。另外不少地方出台的地方性劳动规则里，专门给续签设置了提前通知的时间要求，明确规定单位得提前三十天跟员工通个气，这种时候就得优先按当地的具体规定走。 要是既没有地方的特殊法规约束，之前签的劳动合同里也没提过续签要提前通知的相关内容，那提前三十天这个要求就不是必须遵守的强制条款了。但这里要特别提醒用工的单位，别觉得没要求就拖着不办，要是原合同到期了还留着员工继续干活，却迟迟没补上书面的续签合同，后续很可能要承担向员工支付双倍工资的不利风险。 至于劳动合同之外的普通民商事合同，比如日常接触的租房合同、定制加工的承揽合同这类，续签的提前通知时间，法律根本没做统一的强制要求，全靠合作双方之前协商约定。要是之前签的合同里没提过续签通知的相关内容，双方最好也在原合同到期前的一段合理时间里，提前碰一碰续签的意向，免得原合同到期没及时续上，后续的正常履行突然中断，平白生出不必要的纠纷。荆门法务
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怎么样不用赔付n+1[律师回复] 企业不用向劳动者支付经济补偿也就是大家常说的n或者n+1，必须严格符合法律明确划定的免责范围，没有任何自行约定扩大的空间。 第一种情况是劳动者主动发起离职，或者自身存在重大过错。劳动者主动提出解除劳动关系，同时用人单位不存在欠薪欠缴社保等违法情形，只要劳动者按规定提前三十天以书面形式提交通知，试用期内提前三天告知，此时企业不用支付任何经济补偿。要是劳动者本身存在严重过错，企业按法定流程做过失性辞退，同样不用掏钱。这类过错情形包含试用期间被证实不符合岗位录用要求，严重违反企业合规公示的规章制度，因严重失职或谋私舞弊给企业带来重大损失，同时和其他单位建立劳动关系严重影响本职工作且拒不改正，用欺诈胁迫等手段让企业签出违背真实意愿的劳动合同，或是已经被依法追究刑事责任。 第二种情况是出现几类法定的合同终止场景。劳动者开始依法领取基本养老保险待遇，或是劳动者离世、被法院宣告死亡宣告失踪，劳动合同自动终止，企业无需支付经济补偿。 额外要明确，大家常提的n+1里的代通知金，只适用于企业走无过失性辞退流程，却没有提前三十天发书面通知的情况。企业如果已经提前走完三十天告知流程，只需要在符合无过失性辞退要求时支付n对应的经济补偿，不用额外出代通知金。恩施法务
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丈夫让签合同的妻子打官司是否可以[律师回复] 夫妻一方能否以合同相关主体身份参与诉讼，核心要看是否符合法定主体条件，不存在由他人完全决定的情况。 如果妻子是涉案合同上签字的签约方，本身就和纠纷有直接利害关系，具备独立的诉讼当事人资格。她可以自己决定要不要作为原告起诉，或是作为被告应诉，整个过程完全不需要受丈夫的意志约束，自主行使诉讼权利。 如果妻子根本没在涉案合同上签字，只是想给丈夫当诉讼代理人，就必须满足诉讼代理的法定要求。丈夫作为涉诉的当事人，要出具自己亲笔签名的授权委托书，写明具体委托事项和对应的代理权限，提交给受理案件的法院之后，妻子才能合法代丈夫参与诉讼流程。 如果妻子本身是无民事行为能力或者限制民事行为能力人，既不能给他人担任诉讼代理人，她自己参与诉讼的话，也得由对应的法定监护人代为行使各项诉讼权利。涉及具体合同纠纷的管辖法院分配、举证责任划分，都要结合合同本身的约定和对应法律条文的规定具体判断。荆门法务
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刚和电信签合约，能不能解约[律师回复] 想要解除电信服务合约，不能仅凭自己的想法直接停止付费，得同时对照当初签署的合约条款和现行法律规定来判断，不然很容易莫名背上违约记录。 你可以先翻找当初办卡或者开通业务时签署的合约文本，里面只要写清了解约的对应条件，比如电信公司连续一周没有给你提供基础网络服务，办套餐时故意隐瞒了捆绑的2年合约期限这类约定情况，只要这些情况真的发生了，你就可以直接按照合约要求提出解约，不需要额外多走流程。很多这类合约里还会提前写明，你如果主动要求单方解约需要支付多少违约金，要是你愿意承担这笔费用，也可以直接走付费解约的通道，所有操作的前提都要以你们当初白纸黑字签好的规则为准。 要是合约里完全没有提任何解约相关的内容，你也可以参照民法典里的法定规则来主张解约。比如电信公司拖着故障信号三天两头断网完全不修复，或是没经过你同意私自把原先约定的低价资费调高到原本的两倍，直接让你办这个套餐的初衷完全落了空，又或是当初办业务的时候业务员故意骗你说这个套餐随时可以销户，等你签完字才发现绑了三年高额消费期，这些情况都属于合法的法定解约理由。如果遇到地震或者区域通信线路大面积损毁这类极端情况，导致长时间没法正常使用通信服务，也可以走法定解约的路径。 要是既没有符合合约约定的解约情况，也不满足上面说的法定条件，你执意单方面提出解约，就属于明确的违约行为，对方有权要求你继续履行合约补全资费，或是赔偿对方对应的运营损失。你可以先把合约里的相关条款捋清楚，先和电信公司的线下营业厅或者官方客服协商可行的解约方案，谈不拢的话还可以向工信部提交投诉反馈，最后也可以通过诉讼渠道维护自身权益。恩施法务
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律师说法·合同事务
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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