刑事辩护 法律问答
268.4
万
解答量
2466
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被打之后什么时候做伤残鉴定最佳[律师回复] 被打之后什么时候去做伤残鉴定最合适呢？这得看损伤类型。 要是以原发性损伤作为主要鉴定依据，像颅骨骨折、肋骨骨折这类，受伤之后就可以去做鉴定。因为这些损伤情况在受伤后比较固定，早点鉴定能准确判断损伤程度。 要是以损伤引发的并发症作为主要鉴定依据，那就得等伤情稳定了再鉴定。举个例子，颅脑损伤后出现癫痫这种并发症，得等病情稳定下来，观察一段时间，这样才能更精准地评估并发症对身体功能的影响。 如果以容貌损害或者组织器官功能障碍作为主要鉴定依据，一般在损伤90日后做鉴定。不过特殊情况下，也能根据原发性损伤及其并发症给出鉴定意见，但得对可能出现的后遗症进行说明，必要时还得复查并补充鉴定。像面部损伤影响容貌，或者肢体损伤影响关节功能，就属于这种情况。 在实际生活中，被打后要及时报警，让公安机关委托专业的鉴定机构进行鉴定。另外，相关的病历、检查报告等资料要好好保留，这些能为鉴定提供准确的参考依据。宜昌法务
5解答 4w浏览 -
遇到不配合鉴定的精神病嫌疑人怎么办[律师回复] 在司法程序里，如果遇到精神病嫌疑人不配合鉴定的情况，该怎么办呢？这里有几个应对办法。 要是经法定程序鉴定后，确认是不用负刑事责任且可能继续危害社会的精神病人，可对其强制医疗。要是嫌疑人不配合鉴定，还造成了危害结果，有强制医疗的必要，公安等机关能采取临时保护性约束措施。 即便嫌疑人不配合，司法机关也可以通过案件中的其他证据来综合判断其精神状况。比如，参考案发现场的情况、证人的证言，还有嫌疑人以前的精神状态表现，以此来看他是否有精神疾病，以及疾病对其刑事责任能力有啥影响。 另外，要是嫌疑人的监护人、近亲属或者代理人不配合鉴定，让案件没办法正常判断责任能力，而又有证据显示嫌疑人可能有精神障碍，那就可以对他进行强制鉴定。毕竟，准确判断嫌疑人有没有精神病和刑事责任能力，对司法公正和法律正确实施很重要。所以，司法机关面对不配合鉴定的情况，得综合考量，用合理合法的措施查明事实，保证司法程序顺利进行。荆门法务
5解答 3.2w浏览 -
首次鉴定签字后还能不能再鉴定[律师回复] 首次鉴定签字后一般能再次申请鉴定。在诉讼等法律程序中，鉴定意见是证据之一。要是当事人对首次鉴定结果有异议，存在法定情形就可申请重新鉴定。具体包括鉴定机构或人员不具备鉴定资格、鉴定程序严重违法、鉴定意见明显依据不足，以及经质证不能作为证据使用等情况。 在民事诉讼里，当事人申请重新鉴定得在规定的举证期限内提出，是否准许由法院审查判断。刑事诉讼中，犯罪嫌疑人、被害人等对鉴定意见有异议，也能提出补充鉴定或重新鉴定的申请。 不过，若没有合理理由，只是当事人对鉴定结果不满，法院可能不准许重新鉴定。所以，再次申请鉴定时，得有合理合法的依据与理由，并按相应法律程序进行，这样才能保障自身合法权益。宜昌法务
5解答 4.5w浏览
-
派出所让做伤情鉴定需花费多少钱[律师回复] 伤情鉴定费用不是固定的，会受很多因素影响。一般来说，常见的伤情鉴定费用在几百元到数千元之间。像简单的轻伤鉴定，几百元就可以搞定。但要是损伤情况复杂，比如涉及神经损伤、精神状况评定这类需要更专业技术和设备的项目，费用就会比较高，可能达到数千元。 不同地区经济发展水平和物价标准不一样，也会让鉴定费用有差别。经济发达地区物价高，伤情鉴定费用可能就比经济欠发达地区高。 从性质方面讲，物证类里的法医临床鉴定，以及法医病理鉴定中的人身损伤程度鉴定和伤残程度评定，是法医类收费的主要项目。这些收费实行政府指导价，大家可以参考当地物价部门制定的标准，来了解大致费用范围。 要是因为案件需要做伤情鉴定，而且属于公安机关办案范畴，像刑事案件、治安案件，通常是公安机关委托鉴定机构进行，费用一般不用当事人出。不过，如果是当事人自己申请鉴定，那就要自己掏腰包付相应费用了。恩施法务
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
136****5311
188****9020
187****2981
