刑事辩护 法律问答
268.4
万
解答量
2466
万
浏览量
汉南区-柯志...律师4分钟前解答了“刑事辩护”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被打之后什么时候做伤残鉴定最佳[律师回复] 被打之后什么时候去做伤残鉴定最合适呢？这得看损伤类型。 要是以原发性损伤作为主要鉴定依据，像颅骨骨折、肋骨骨折这类，受伤之后就可以去做鉴定。因为这些损伤情况在受伤后比较固定，早点鉴定能准确判断损伤程度。 要是以损伤引发的并发症作为主要鉴定依据，那就得等伤情稳定了再鉴定。举个例子，颅脑损伤后出现癫痫这种并发症，得等病情稳定下来，观察一段时间，这样才能更精准地评估并发症对身体功能的影响。 如果以容貌损害或者组织器官功能障碍作为主要鉴定依据，一般在损伤90日后做鉴定。不过特殊情况下，也能根据原发性损伤及其并发症给出鉴定意见，但得对可能出现的后遗症进行说明，必要时还得复查并补充鉴定。像面部损伤影响容貌，或者肢体损伤影响关节功能，就属于这种情况。 在实际生活中，被打后要及时报警，让公安机关委托专业的鉴定机构进行鉴定。另外，相关的病历、检查报告等资料要好好保留，这些能为鉴定提供准确的参考依据。宜昌法务
5解答 4w浏览 -
遇到不配合鉴定的精神病嫌疑人怎么办[律师回复] 在司法程序里，如果遇到精神病嫌疑人不配合鉴定的情况，该怎么办呢？这里有几个应对办法。 要是经法定程序鉴定后，确认是不用负刑事责任且可能继续危害社会的精神病人，可对其强制医疗。要是嫌疑人不配合鉴定，还造成了危害结果，有强制医疗的必要，公安等机关能采取临时保护性约束措施。 即便嫌疑人不配合，司法机关也可以通过案件中的其他证据来综合判断其精神状况。比如，参考案发现场的情况、证人的证言，还有嫌疑人以前的精神状态表现，以此来看他是否有精神疾病，以及疾病对其刑事责任能力有啥影响。 另外，要是嫌疑人的监护人、近亲属或者代理人不配合鉴定，让案件没办法正常判断责任能力，而又有证据显示嫌疑人可能有精神障碍，那就可以对他进行强制鉴定。毕竟，准确判断嫌疑人有没有精神病和刑事责任能力，对司法公正和法律正确实施很重要。所以，司法机关面对不配合鉴定的情况，得综合考量，用合理合法的措施查明事实，保证司法程序顺利进行。荆门法务
5解答 3.2w浏览 -
首次鉴定签字后还能不能再鉴定[律师回复] 首次鉴定签字后一般能再次申请鉴定。在诉讼等法律程序中，鉴定意见是证据之一。要是当事人对首次鉴定结果有异议，存在法定情形就可申请重新鉴定。具体包括鉴定机构或人员不具备鉴定资格、鉴定程序严重违法、鉴定意见明显依据不足，以及经质证不能作为证据使用等情况。 在民事诉讼里，当事人申请重新鉴定得在规定的举证期限内提出，是否准许由法院审查判断。刑事诉讼中，犯罪嫌疑人、被害人等对鉴定意见有异议，也能提出补充鉴定或重新鉴定的申请。 不过，若没有合理理由，只是当事人对鉴定结果不满，法院可能不准许重新鉴定。所以，再次申请鉴定时，得有合理合法的依据与理由，并按相应法律程序进行，这样才能保障自身合法权益。宜昌法务
5解答 4.5w浏览
-
派出所让做伤情鉴定需花费多少钱[律师回复] 伤情鉴定费用不是固定的，会受很多因素影响。一般来说，常见的伤情鉴定费用在几百元到数千元之间。像简单的轻伤鉴定，几百元就可以搞定。但要是损伤情况复杂，比如涉及神经损伤、精神状况评定这类需要更专业技术和设备的项目，费用就会比较高，可能达到数千元。 不同地区经济发展水平和物价标准不一样，也会让鉴定费用有差别。经济发达地区物价高，伤情鉴定费用可能就比经济欠发达地区高。 从性质方面讲，物证类里的法医临床鉴定，以及法医病理鉴定中的人身损伤程度鉴定和伤残程度评定，是法医类收费的主要项目。这些收费实行政府指导价，大家可以参考当地物价部门制定的标准，来了解大致费用范围。 要是因为案件需要做伤情鉴定，而且属于公安机关办案范畴，像刑事案件、治安案件，通常是公安机关委托鉴定机构进行，费用一般不用当事人出。不过，如果是当事人自己申请鉴定，那就要自己掏腰包付相应费用了。恩施法务
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
186****2939
176****6013
155****6720
