工伤赔偿 法律问答
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工厂职工宿舍突发疾病死亡该怎样处理[律师回复] 工厂职工在宿舍突发疾病死亡，处理方式得看具体情况。从法律角度来说，第一步要确定这是否算工伤。按照《工伤保险条例》，要是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，这就视同工伤。不过职工宿舍一般不属于工作场所，所以要是单纯在宿舍突发疾病死亡，通常不能算工伤。但要是下班后回宿舍，还因为工作的事继续处理工作，在这时候发病死亡，那还是有可能被认定为工伤的。 要是符合工伤认定条件，用人单位就得在事故伤害发生后的一定时间里，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位不按规定申请，工伤职工的近亲属、工会组织可以在规定时间内自己去申请。一旦认定为工伤，职工的近亲属就能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 要是不属于工伤情况，用人单位不用承担工伤赔偿责任。不过，单位还是要按照规定支付非因工死亡待遇，像丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助这些，具体给多少各地有不同规定。职工家属也可以和单位商量商量，看看能不能争取点合理的人道补偿。 法律建议：职工家属遇到这种事不要慌，先去了解清楚是不是工伤。要是觉得可能是工伤，要及时催促单位申请认定，单位不管就自己去申请。和单位协商补偿时，要合理表达诉求，也可以咨询专业法律人士。湖北法务
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员工工伤时企业可不可以辞退[律师回复] 员工受工伤后，企业可不能想辞退就辞退。按照咱国家《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是员工在单位里得了职业病，或者因为工作受了伤，还被确定是丧失或者部分丧失劳动能力了，那单位就不能随便用第四十条和第四十一条的规定来辞退员工。 第四十条说的是无过失性辞退，打个比方，员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的治疗时间结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，这种情况就属于无过失性辞退；而第四十一条说的是经济性裁员。不过呢，也有例外。要是工伤员工有严重违反单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情况，企业就可以辞退员工。像员工严重失职，为了自己私利做坏事，给单位造成了重大损失，这种就属于这种情况。 要是企业违反规定辞退工伤员工，员工有办法维护自己权益。员工可以要求企业继续让自己上班，也能要求企业按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。 给员工的建议是，遇到工伤要及时保留证据，要是企业违法辞退，别害怕，勇敢地用法律武器保护自己。给企业的建议是，辞退员工要依法依规，别随意行事，不然可能会面临法律风险。黄冈法务
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工伤报销后公司没报的钱该怎么处理[律师回复] 1、工伤报销后，公司还有部分费用没报销，咱得根据不同情况来处理。先弄清楚费用没报销的原因，如果是在工伤认定范围内，工伤保险基金报销后还有剩余。按照《社会保险法》，符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录以及住院服务标准的费用，是由工伤保险基金支付的。不过，要是有超出这些目录和标准的合理必要费用，而且这部分费用按规定该用人单位出，那咱们就可以要求公司支付。像治疗工伤期间的工资福利，还有五级和六级伤残职工每个月领的伤残津贴等，都可以和公司商量，确定费用该谁承担。 2、要是和公司商量没结果，咱们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，他们能责令公司支付相关费用。 3、也可以走劳动仲裁的途径。提前准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单等相关证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，在法定时间内还能向人民法院起诉，通过司法手段维护自己的合法权益。 现在法律体系越来越完善，劳动者维护自身权益的途径也越来越多。未来，随着法律意识的进一步提升和监管力度的加强，这类工伤费用报销问题有望得到更高效、更公平的解决。宜昌法务
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建筑工地工人受伤，责任该怎么划分[律师回复] 建筑工地工人受伤后，责任该由谁承担是大家关心的问题，下面就来详细说说。 如果工人和建筑企业有劳动关系，在工作时间和地点因工作受伤，通常会认定为工伤，由建筑企业承担工伤保险责任。企业要给职工交工伤保险，出了工伤后，相关待遇从工伤保险基金支付；要是企业没交，就得自己按标准支付费用。 要是工人受雇于包工头，而包工头没有用工主体资格，那么具备用工主体资格的发包方要承担用工主体责任，也就是对工人受伤负工伤保险责任。 要是第三人侵权导致工人受伤，比如其他施工单位有过错，第三人要承担侵权赔偿责任，同时工人还能主张工伤赔偿，能获得双重赔偿。 如果工人自己有过错，像违反安全操作规程，会根据过错程度适当减轻用人单位或侵权人的赔偿责任，但用人单位不能因为工人有过错就免除自己的主要责任。 所以，建筑工地工人受伤责任划分得综合考虑劳动关系、侵权情况、工人过错等多方面因素。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。宜昌法务
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请问肺纤维灶会是职业病吗[律师回复] 结论先说：肺纤维灶本身只是一种影像描述，不能直接等于职业病，但它可能是职业性肺部损伤的后续表现，能不能认定职业病要看接触史和因果关系。职业病不是自己去医院拍个片子就能认定的，必须经过法定诊断程序。你要先确认自己工作的环境是否有粉尘、有害气体、纤维等职业危害因素，比如采矿、打磨、化工、纺织等行业。如果有长期接触史，应当向用人单位所在地的职业病诊断机构申请诊断，诊断时需要提供职业史、工作场所危害因素检测资料、既往健康检查资料等。一旦诊断为职业病，就可以凭诊断证明书申请工伤认定，后续享受工伤医疗、停工留薪、伤残待遇。需要提醒的是，用人单位有义务提供职业危害相关资料，如果它不配合，你可以向卫生行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁确认劳动关系和接触史。证据和流程缺一不可。贾凤强律师
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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