工伤赔偿 法律问答
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员工工伤时企业可不可以辞退[律师回复] 员工受工伤后，企业可不能想辞退就辞退。按照咱国家《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是员工在单位里得了职业病，或者因为工作受了伤，还被确定是丧失或者部分丧失劳动能力了，那单位就不能随便用第四十条和第四十一条的规定来辞退员工。 第四十条说的是无过失性辞退，打个比方，员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的治疗时间结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，这种情况就属于无过失性辞退；而第四十一条说的是经济性裁员。不过呢，也有例外。要是工伤员工有严重违反单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情况，企业就可以辞退员工。像员工严重失职，为了自己私利做坏事，给单位造成了重大损失，这种就属于这种情况。 要是企业违反规定辞退工伤员工，员工有办法维护自己权益。员工可以要求企业继续让自己上班，也能要求企业按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。 给员工的建议是，遇到工伤要及时保留证据，要是企业违法辞退，别害怕，勇敢地用法律武器保护自己。给企业的建议是，辞退员工要依法依规，别随意行事，不然可能会面临法律风险。黄冈法务
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工伤报销后公司没报的钱该怎么处理[律师回复] 1、工伤报销后，公司还有部分费用没报销，咱得根据不同情况来处理。先弄清楚费用没报销的原因，如果是在工伤认定范围内，工伤保险基金报销后还有剩余。按照《社会保险法》，符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录以及住院服务标准的费用，是由工伤保险基金支付的。不过，要是有超出这些目录和标准的合理必要费用，而且这部分费用按规定该用人单位出，那咱们就可以要求公司支付。像治疗工伤期间的工资福利，还有五级和六级伤残职工每个月领的伤残津贴等，都可以和公司商量，确定费用该谁承担。 2、要是和公司商量没结果，咱们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，他们能责令公司支付相关费用。 3、也可以走劳动仲裁的途径。提前准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单等相关证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，在法定时间内还能向人民法院起诉，通过司法手段维护自己的合法权益。 现在法律体系越来越完善，劳动者维护自身权益的途径也越来越多。未来，随着法律意识的进一步提升和监管力度的加强，这类工伤费用报销问题有望得到更高效、更公平的解决。宜昌法务
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建筑工地工人受伤，责任该怎么划分[律师回复] 建筑工地工人受伤后，责任该由谁承担是大家关心的问题，下面就来详细说说。 如果工人和建筑企业有劳动关系，在工作时间和地点因工作受伤，通常会认定为工伤，由建筑企业承担工伤保险责任。企业要给职工交工伤保险，出了工伤后，相关待遇从工伤保险基金支付；要是企业没交，就得自己按标准支付费用。 要是工人受雇于包工头，而包工头没有用工主体资格，那么具备用工主体资格的发包方要承担用工主体责任，也就是对工人受伤负工伤保险责任。 要是第三人侵权导致工人受伤，比如其他施工单位有过错，第三人要承担侵权赔偿责任，同时工人还能主张工伤赔偿，能获得双重赔偿。 如果工人自己有过错，像违反安全操作规程，会根据过错程度适当减轻用人单位或侵权人的赔偿责任，但用人单位不能因为工人有过错就免除自己的主要责任。 所以，建筑工地工人受伤责任划分得综合考虑劳动关系、侵权情况、工人过错等多方面因素。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。宜昌法务
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请问肺纤维灶会是职业病吗[律师回复] 结论先说：肺纤维灶本身只是一种影像描述，不能直接等于职业病，但它可能是职业性肺部损伤的后续表现，能不能认定职业病要看接触史和因果关系。职业病不是自己去医院拍个片子就能认定的，必须经过法定诊断程序。你要先确认自己工作的环境是否有粉尘、有害气体、纤维等职业危害因素，比如采矿、打磨、化工、纺织等行业。如果有长期接触史，应当向用人单位所在地的职业病诊断机构申请诊断，诊断时需要提供职业史、工作场所危害因素检测资料、既往健康检查资料等。一旦诊断为职业病，就可以凭诊断证明书申请工伤认定，后续享受工伤医疗、停工留薪、伤残待遇。需要提醒的是，用人单位有义务提供职业危害相关资料，如果它不配合，你可以向卫生行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁确认劳动关系和接触史。证据和流程缺一不可。贾凤强律师
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员工自身疾病在宿舍猝死该怎样处理[律师回复] 员工在宿舍因自身疾病猝死，通常不算工伤，不过要按以下步骤处理： 企业得及时通知员工家属，告知情况，同时在言语和态度上安抚家属，防止矛盾激化。 要是家属对死因有异议，能通过合法程序做死因鉴定。明确死亡原因很重要，这也是后续处理事情的依据。 在赔偿方面，虽说一般不认定为工伤，但企业可能要承担一些人道主义补偿责任。补偿金额由双方协商确定，能参考员工工作年限、工资水平这些因素。要是企业给员工买了商业保险，家属能按保险合同申请理赔。 企业还得保存好相关证据，像员工考勤记录、健康档案、就医记录等，为可能出现的纠纷做准备。 要是家属和企业在补偿等问题上谈不拢，可找劳动争议调解委员会调解，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院提起诉讼。黄冈法务
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律师说法·工伤赔偿
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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