工伤赔偿 法律问答
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在公司洗澡然后走到茶水间的时候摔倒了，导致骨折，这种算工伤吗[律师回复] 您好，洗澡后在去茶水间的路上摔倒骨折能否认定工伤，核心在于判断是否属于"工作场所"和"工作时间"的合理延伸。我从法律和实践两个角度分析： 一、法律依据 《工伤保险条例》第十四条第一项规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。关键在于三个要素：工作时间、工作场所、工作原因。 二、具体分析 1. "公司洗澡"是否属于工作原因的延伸？如果洗澡是因为工作性质原因（如从事高温、粉尘、有毒有害等作业，需要工作后清洗），则洗澡属于与工作有关的必要活动。如果是普通办公室工作后在公司浴室洗澡（员工福利性质），则与工作原因的关联较弱。 2. "去茶水间的路上"是否在工作场所内？工作场所不限于工位本身，包括公司内的合理活动区域。茶水间、走廊、卫生间等公共区域一般属于工作场所的延伸范围。 3. "摔倒"的原因是什么？如果是因为地面湿滑等环境因素导致摔倒，且该环境风险由用人单位管理，对认定工伤更有利。 三、实务中的争议 此类"在工作场所内从事与工作间接相关的活动中受伤"的案例在劳动仲裁和法院审理中存在一定争议。支持认定工伤的理由：洗澡是工作后的必要生理需求，去茶水间喝水也是合理的活动，整个过程发生在公司内，应认定为工作时间和工作场所的合理延伸。不支持的理由：洗澡和喝水属于个人生理需求，与工作本身无直接关联，不属于"因工作原因"受伤。 四、建议 1. 尽快要求单位申请工伤认定（事故后30日内），如单位不申请，自己在1年内向人社局申请 2. 收集证据：摔倒现场照片、同事证言、医院的诊断证明和病历、当时地面状况的证据（如有水渍等） 3. 保留所有医疗费票据 4. 如果人社局不予认定工伤，可以在收到不予认定决定书后60日内申请行政复议或在6个月内提起行政诉讼 以上分析供参考。此类案件需要结合具体情况综合判断，建议携带全部材料当面咨询律师。黄钊律师
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员工在上下班时段受伤算不算工伤[律师回复] 法律分析： （1）员工上下班时段受伤并非必然认定为工伤。认定工伤需符合特定条件，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才会被认定。 （2）认定需满足三个条件，合理的上下班时间、合理的上下班路线以及非本人主要责任。例如正常的通勤时间和必经的通勤路线等。 （3）若因自身原因摔倒、与他人非因交通事故发生碰撞受伤等情况，通常不认定为工伤。 （4）员工准备上班时因工作环境内因素受伤，如在单位楼梯滑倒，符合其他工伤认定标准，也可认定。 提醒： 员工遇到受伤情况要及时收集证据，不同情形认定结果有差异，建议咨询以进一步分析。黄冈法务
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律师说法·工伤赔偿
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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