工伤赔偿 法律问答
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工伤期间主动离职是否有赔偿[律师回复] 工伤期间主动离职的权益，按不同实际情况判定。 劳动者主动提出解除劳动合同，原则上不享受劳动合同法规定的普通经济补偿金。 工伤员工的核心权益来自工伤保险待遇，即便主动离职，符合法定条件的，仍可主张对应工伤赔偿。 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 同属五至十级伤残的职工主动离职时，可由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 前述两项补助金的具体标准，由各省、自治区、直辖市人民政府自行制定。 用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、单位规章制度违反法律规定损害劳动者权益，以及法律行政法规规定的其他可解除情形的，劳动者主动离职，可依据劳动合同法对应条款主张经济补偿。 工伤员工主动离职无普遍意义上的离职赔偿，五至十级伤残者可依法主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，用人单位存在违法过错的，可额外主张经济补偿。荆门法务
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劳动纠纷交通费赔偿吗[律师回复] 不少劳动者在和用人单位闹纠纷时，都会顺带提出要对方承担自己维权期间来回跑的交通费，这笔钱能不能拿到手，从来没有统一的标准答案，得结合你遇到的纠纷性质、实际发生的事实、手里攥的有效证据逐层核验。 如果是你在上下班路上遇到非主责的交通事故这类由第三方过错引发的工伤事故，后续向社保部门或者用人单位申领工伤保险待遇的时候，你因为去外地就医、转院治疗产生的路费，只要花得合情合理，完全可以按工伤保险条例的相关规则纳入待遇报销的范围。要是没有第三方介入，只是日常工作里意外受伤的纯工伤场景，现有工伤保险待遇的固定项目里本来就没有交通费这一项，你直接找单位要这笔钱大概率不会被支持。 要是你在上班履职的时候被无关第三方殴打受伤，你直接向打人的侵权人索要人身损害赔偿的过程里，你和必要的陪护人员跑去就医转院花的车费，只要能拿出对应的正式乘车票据，而且票据上的时间、乘车区间、同行人数能和你看病的记录完全对应上，相关主张就能得到认可。 至于你只是追索欠发的工资、索要违法辞退的赔偿金、要求确认劳动关系这类普通劳动纠纷，为了跑仲裁委、跑法院产生的打车坐公交的费用，现行所有劳动相关的法律条文中，都没有把这类维权交通费划定为用人单位需要承担的赔付项目，这类诉求基本不会被仲裁或者法院接纳。大家遇到相关情况时，要先留存好所有交通票据，提前对应自己的纠纷类型核对法律规定，不要盲目提出不在法定范围内的诉求。荆门法务
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工伤仲裁后单位拒赔该如何处理[律师回复] 工伤仲裁后单位拒绝赔付，按实际裁决效力分两种情形对应处理。 仲裁裁决已经生效的，直接向人民法院申请强制执行。 依据劳动争议调解仲裁法相关规定，生效仲裁裁决书具备强制执行力。 劳动者可向被执行人住所地，或是被执行财产所在地的法院提交执行申请。 法院可依法采取冻结账户、查封资产等强制措施，执行对应的工伤赔偿款。 单位在收到裁决书十五日内的法定期限内向法院提起诉讼的，这份仲裁裁决不发生法律效力。 后续等待法院完成审理，出具正式生效判决后，若单位依旧拒不履行赔付义务，再向法院申请强制执行。 申请强制执行的时效为两年，起算时间为仲裁裁决书确定的履行期限届满当日。 劳动者提前整理好仲裁裁决书、生效证明、个人身份证明等必备材料，及时向法院提交执行申请。 对应工伤赔偿的合法权益，可通过上述流程依法落实。恩施法务
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员工上班路上出车祸单位是否需赔偿[律师回复] 上下班路上遇到交通事故受伤，算不算工伤、单位要不要担责，完全不能直接下结论，核心要看交管部门出具的事故责任划分结果。 如果员工在这起事故里只负同等责任、次要责任，甚至完全无责，这种情况就属于法定的工伤范畴，单位要依法承担对应的工伤保险相关责任。要是单位已经正常给员工交了工伤保险，原本由社保基金出的大部分待遇会正常走报销流程，但单位自己得额外承担几个专属项目：员工养伤期间的全额工资，五级、六级伤残员工按月领取的伤残津贴，以及员工离职时能领的一次性伤残就业补助金。要是单位根本没给员工缴纳工伤保险，那从工伤产生的医药费、住院伙食补助费，到一次性伤残补助金、工亡补助金等等，所有法律规定的工伤待遇开销，全得由单位自己全额掏。 反过来，如果员工在事故里被认定负主要责任甚至全部责任，那就不符合工伤认定的法定条件，单位完全不用承担工伤相关的赔偿责任。但这也不代表单位什么责任都不用担，员工受伤后需要停工治病的合法医疗期内，单位得按不低于当地最低工资标准的八成，给员工发放对应的病假工资。这部分的损失，员工完全可以直接向肇事的对方司机追责索赔，整个维权过程和所在单位没有关联。 遇到这类情况第一时间要做的，是带着交管部门的事故责任认定书去社保部门申请工伤认定，最终的所有责任判定，都要以这个官方认定结果为核心依据。黄冈法务
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公司赔付工伤款项的时间是何时[律师回复] 咱们日常遇到工伤赔付的时间节点认定，完全可以找到明确的法律参考标尺，对应的核心准则就是现行生效的《工伤保险条例》和《社会保险法》，所有赔付动作都不能脱离法定框架运行。 要是单位已经依法为职工缴纳了工伤保险，其中由社保基金承担的部分，得等工伤认定结果、劳动能力鉴定结果都正式生效，提交给社保经办机构完成全部审核流程，相关款项会在三十个工作日内直接拨付到单位或者受伤职工的专属账户里。 剩下需要单位自行承担的赔付内容，得跟着不同的待遇类别走不同的时间节点。职工养伤恢复的停工留薪期内，原本的工资待遇要和正常出勤时一样按月足额发放，半毛钱都不能随意克扣。被评定为五级、六级伤残的职工，后续的伤残津贴也要每个月按时发放到位。如果受伤职工后续提出离职，对应的一次性伤残就业补助金，必须在双方劳动关系正式解除或者终止的当天完成支付。 要是单位压根没给职工缴过工伤保险，所有法定的工伤待遇全部得由单位全额掏腰包，各项费用的支付时间也得严格参照参保情形下的对应标准执行。停工留薪期工资按月发，伤残相关的待遇要在劳动能力鉴定结论生效后的合理时间内结清，涉及离职的相关待遇也要在劳动关系终止的当天全部结算完毕。 要是碰到单位拖着不按期付钱的情况，受伤职工要注意在权益受损的一年时间内，提交材料申请劳动仲裁维护自身合法权益，不要错过法定的维权时效。恩施法务
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律师说法·工伤赔偿
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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