工伤赔偿 法律问答
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收到工伤结论书后下一步怎么办[律师回复] （一）收到工伤结论书后，务必仔细查看结论内容。若结论认定为工伤，后续可按此结论处理工伤赔偿相关事务。 （二）与用人单位协商赔偿： 1. 明确赔偿项目，常见的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。要是存在伤残情况，还会涉及伤残补助金等。 2. 在协商过程中，要清晰确定双方的权利和义务，并且最好以书面形式将协商内容记录下来，这样可以避免后续可能出现的纠纷。 （三）若协商无法达成一致： 1. 可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。 2. 提起仲裁申请时，要准备好工伤认定结论书、医疗费用票据等相关证据，以支撑自己的诉求。 （四）如果对工伤结论书的结论存在异议： 1. 比如认为不应认定为工伤或者认定的伤残等级有误等情况。 2. 可以在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。黄冈法务
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上班途中受伤怎么办[律师回复] 上班途中受伤需分情况处理。受非本人主要责任交通事故伤害的，按《工伤保险条例》属工伤。 1. 证据收集：受伤职工要及时收集事故相关证据，像交警部门的责任认定书，这是后续申请工伤认定的重要依据。 2. 申请流程：向用人单位报告，由单位在规定时间内申请工伤认定；若单位未按规定申请，职工本人或近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。 若非交通事故，或虽是交通事故但本人承担主要或全部责任，则不属于工伤。若因第三人侵权受伤： 1. 责任追究：可向侵权人主张民事赔偿责任，比如人身损害赔偿等。 建议职工增强证据意识，妥善保管相关材料；用人单位应积极履行申请工伤认定的义务，保障职工权益。恩施法务
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雇人干活出工伤谁负责任[律师回复] （一）如果在雇佣关系中发生工伤，雇主通常要承担责任。因为雇主对雇员的工作环境、工作任务安排等有控制权，所以要给雇员提供安全的工作条件。一旦雇员在干活过程中受伤，雇主就得赔偿。 （二）要是雇员自己有故意或者重大过失导致受伤，比如明明知道某种操作很危险，还故意违规去做，这种情况下可以减轻雇主的赔偿责任。 （三）在实际司法判定时，得看具体的证据来确定雇主和雇员各自承担多少责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。湖北法务
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工伤保险能领取吗[律师回复] （一）关于单位缴费方面：单位必须依法为职工缴纳工伤保险费，这是职工能够领取工伤保险的基础前提。若单位未履行该义务，职工发生相关事故或患职业病时，可能无法正常领取工伤保险待遇。此时，职工可与单位协商要求其补缴，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。 （二）关于工伤认定申请：职工发生事故伤害或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （三）关于劳动能力鉴定：经认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级等情况。职工应积极配合相关鉴定工作，按照要求提供准确的资料和信息，以便能准确确定伤残等级，为后续领取相应的工伤保险待遇做好准备。 （四）关于领取条件：符合领取条件，如因工伤导致医疗费用支出、伤残津贴、一次性伤残补助金等情形时，职工可按规定领取工伤保险待遇。要注意保留好相关的费用支出凭证等材料，以便顺利申请和领取待遇。 （五）关于不能认定工伤的情形：若职工是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的伤害，不能认定为工伤，也就不能领取工伤保险。所以职工在日常工作和生活中应遵守法律法规和道德规范，避免因自身不当行为导致无法获得工伤保险保障。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工符合认定工伤的情形，但有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。恩施法务
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临时找的工人干活自己不小心受伤怎么办[律师回复] （一）判断关系性质 在临时找的工人干活受伤这种情况下，首先要清楚区分双方是雇佣关系还是承揽关系。雇佣关系中，雇主对工人有一定的指挥、监督和管理，工人按照雇主的要求提供劳务；而承揽关系里，承揽人主要依靠自己的技术、设备等独立完成工作，定作人主要关注工作成果。比如，临时找工人帮忙搬运货物，雇主随时指挥工人怎么搬、搬哪里，这更倾向于雇佣关系；如果是找工人制作一个特定的手工艺品，只要求成品达到一定标准，怎么制作由工人自己决定，那就是承揽关系。 （二）雇佣关系下的责任承担 如果确定是雇佣关系，依据《民法典》侵权责任编相关规定，雇主通常需要承担赔偿责任。具体赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费等相关费用。例如工人受伤住院花费的医疗费用、需要他人护理产生的护理费用以及因受伤无法工作导致的误工损失等，雇主都可能要赔偿。不过要是工人自身存在故意或者重大过失，比如工人明明知道操作机器的正确流程却故意违规操作导致受伤，这种情况下可以减轻雇主的赔偿责任。 （三）承揽关系下的责任承担 要是属于承揽关系，一般来说承揽人在完成工作过程中自己受伤，定作人不承担侵权责任。例如承揽人在制作手工艺品时，自己不小心被工具伤到，定作人通常不用负责。但要是定作人对定作、指示或者选任有过错的，就应当承担相应的责任。比如定作人要求承揽人使用明显不符合安全标准的工具进行工作，导致承揽人受伤，定作人就有过错，需要承担责任。 （四）争议解决方式 先确定双方关系的性质，如果双方对此有争议，可以先考虑协商解决，心平气和地坐下来商量赔偿等相关事宜。要是协商不成的，可以通过诉讼途径，让法院根据具体情况判定责任归属。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。恩施法务
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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