劳动纠纷 法律问答
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东湖新...-湖北...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东湖新...-付杰律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
褚文琦律师
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湖北朋来律师事务所/主办律师
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工作10年未签合同辞退补偿标准怎么算[律师回复] 结论： 工作10年未签合同被辞退，若单位合法辞退，劳动者可获10个月工资的经济补偿；若单位违法辞退，劳动者可获20个月工资的赔偿金，存在应休未休年休假等情况还可主张相应工资报酬，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。 法律解析： 根据法律规定，工作10年未签书面劳动合同，自用工之日起满一年就视为已订立无固定期限劳动合同。在补偿方面，若单位合法辞退，依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，所以工作10年应支付10个月工资，月工资是辞退前12个月的平均工资。若单位违法辞退，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是20个月工资。此外，若有应休未休年休假等情况，劳动者能主张相应工资报酬。劳动者遇到这种情况可先和单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。恩施法务
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企业未经员工同意降薪赔偿标准包括哪些[律师回复] （一）员工面对企业未经同意降薪，可先与企业沟通，要求其补足工资差额。 （二）若沟通无果，员工可选择以企业降薪为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （三）若降薪给员工造成其他损失，员工可主张相应赔偿。 （四）若协商不成，员工可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。恩施法务
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工地没签合同辞退的赔偿标准包括哪些[律师回复] 结论： 工地没签合同辞退工人，需承担两方面赔偿。一是未签书面劳动合同，最多支付11个月二倍工资；二是违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律解析： 根据法律规定，用人单位自用工满一个月起至满一年未与劳动者签订书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，这是对其未依法签合同的惩罚。同时，若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到工地没签合同辞退工人的情况，涉及的赔偿问题较为复杂，若想更清晰了解自身权益和赔偿事宜，可向专业法律人士咨询。鄂州法务
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