劳动纠纷 法律问答
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东湖新...-付杰律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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签三方合同员工被辞退会有赔偿吗[律师回复] 签了三方合同的员工被辞退，赔偿情况得看具体情形。 要是用人单位违法解除劳动合同，员工能拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违规解除或终止合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 要是单位因为法定情况合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，单位就不用支付赔偿。但要是因为员工不能胜任工作等情况被辞退，单位要支付经济补偿。 如果员工和派遣单位、用工单位签三方合同，形成劳务派遣关系，用工单位把员工退回派遣单位，通常没有赔偿。要是派遣单位违法解除和员工的劳动合同，员工能获得赔偿；要是因法定情形解除合同，派遣单位要支付经济补偿。 总之，员工被辞退后有没有赔偿，得结合实际情况和相关证据来确定。要是遇到这种纠纷，弄不清自己能不能拿到赔偿，建议咨询专业法律人士。恩施法务
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提前30天口头通知离职该怎么赔偿[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者要是想解除劳动合同，提前三十天书面通知用人单位就行，这种情况下一般不用赔偿。但要是口头通知单位离职，这就不符合法律规定的程序了。 2、要是劳动者没有按照法律程序提前书面通知单位就走人，还让单位遭受了损失，那劳动者就得赔偿。这里说的损失，主要是单位因为劳动者突然离职直接产生的经济损失。像岗位没人，生产干不下去了；招新员工花的钱；培训新员工的费用，这些都算。 3、用人单位得拿出证据证明有损失，而且这损失得和劳动者不按规定离职有直接关系。要是单位证明不了有损失，劳动者就不用赔。 4、要是劳动者只是提前30天口头通知离职，单位也没意见，还办了离职手续，一般就不用赔偿。但要是单位能证明因为没收到书面通知离职有了损失，劳动者就得按实际损失赔。恩施法务
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哺乳期顺延到期遭辞退要怎样处理[律师回复] 一般情况下，要是女职工正处于孕期、产期或者哺乳期，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位是不能和她解除劳动合同的。像有的女职工哺乳期劳动合同顺延到期，却被单位辞退，那单位这种做法就违法了。 要是遇到这种事儿，女职工可以这么做。首先，能尝试和单位协商解决。你可以直接跟单位说明白，它辞退哺乳期员工的行为是违法的，然后提出自己的要求，比如要求单位继续和你履行劳动合同，或者让单位给你支付赔偿金。这赔偿金一般是经济补偿的两倍。经济补偿是按照你在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给你一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。 要是协商没啥结果，你还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位有没有遵守劳动法律法规，他们可以要求单位改正违法的行为。 另外，你也可以去申请劳动仲裁。不过申请仲裁之前，你得准备好相关的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知这些。然后，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁的结果不满意，你还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。襄阳法务
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主动提离职后过几天能走人[律师回复] 主动提离职后离职时间因情况而异。 在试用期内，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位就行，通知形式可以是书面，也能口头。三天后，就可以离职。 过了试用期，劳动者要提前三十日书面通知用人单位。为避免劳动纠纷，得保证单位签收书面通知，或者用挂号信、电子邮件等能留记录的方式送达。三十天后，便可离职。 当用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者能立即解除劳动合同，不用提前告知单位，能马上离开。 要是劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，那离职时间由双方商量确定。荆门法务
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45岁以上女员工辞退能拿到多少补偿[律师回复] 45岁以上女员工被辞退，补偿金额得看具体辞退情况。 要是单位合法辞退，像员工严重违反用人单位规章制度，这种情况下单位不用支付补偿。 但要是单位无正当理由违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，员工在单位干了5年3个月，月平均工资5000元。合法解除时，经济补偿就是5.5乘以5000，等于27500元。要是违法解除，赔偿金就是27500乘以2，为55000元。 还有劳动合同期满的情况，如果不是单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订，单位终止固定期限劳动合同，要支付经济补偿，计算方法和合法解除一样。 员工遇到被辞退的情况，要先确定辞退是否合法。若觉得单位辞退违法，可收集证据，和单位协商补偿。协商不成，还能申请劳动仲裁或向法院起诉维权。荆门法务
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