劳动纠纷 法律问答
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东湖新...-付杰律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司解散有实习生，是否会有赔偿[律师回复] 1、公司解散时，实习生能不能获得赔偿得看具体情况。一般情况下，实习生和公司之间不是劳动关系，他们大多是依据实习协议到公司实习的，所以《劳动合同法》里公司解散要给劳动者支付经济补偿的规定，对实习生不适用。 2、判断实习生能否拿到赔偿，重点在于实习协议的约定。要是协议里有公司解散时给实习生补偿的条款，那公司就得按协议给实习生相应的经济补偿。要是协议没这方面的约定，公司通常就不用给实习生赔偿。 3、要是实习生在工作期间，公司有违约行为，像没按协议支付实习报酬、提供的实习条件不合格等，就算公司解散了，实习生也能根据实习协议追究公司的违约责任，要求公司赔偿损失。 总体来说，公司解散时实习生能否获得赔偿，先看实习协议怎么约定，有约定就按约定来；要是公司违约，实习生可以追究其违约责任。襄阳法务
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劳动合同到期转外包，不愿转有无赔偿金[律师回复] 劳动合同到期后，单位提出让员工转签外包合同，员工不愿意转，会不会有赔偿金得看具体情况。 要是合同到期了，单位维持或者提高原来劳动合同里约定的条件，想和员工续签合同，可员工不同意续签，按照规定，这种固定期限劳动合同到期终止的情况，单位不用支付经济补偿。简单来说，就是单位提出转外包合同，给的各项待遇不比原来的劳动合同差，员工拒绝了，那单位可以不支付赔偿金。 不过，如果单位降低了劳动合同约定的条件，像减少工资、降低福利这些，然后和员工续签合同，员工不同意，单位就应该给员工经济补偿。经济补偿怎么算呢？按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资作为补偿。如果工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 还有一种情况，合同到期了，单位直接终止和员工的劳动关系，让员工转外包，也没提续签合同的事儿，这种情况下单位也得给员工经济补偿。恩施法务
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工资以现金发，辞退员工会有补偿吗[律师回复] 工资用现金发放，这和辞退员工有没有补偿没啥关系。用人单位辞退员工给不给补偿，得看具体的辞退情况。 要是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度这些情况，就不用给补偿。 要是按照第四十条的规定，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。这种情况下，单位提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，但得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。 要是单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，员工要求继续履行合同，单位就得继续履行；要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 所以，哪怕工资是用现金发的，只要符合法定的补偿情形，员工就有权利拿到相应的补偿或者赔偿。恩施法务
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没签劳动合同的员工该如何维权[律师回复] 员工要是没和单位签劳动合同，有这些办法能维权： 1、收集证据。证据对维权很重要，像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言，还有业务往来的文件等，都可以收集起来，用来证明和用人单位存在实际上的劳动关系。 2、找单位协商。员工可以直接和用人单位沟通交流，要求签订书面的劳动合同，并且要求单位支付从入职第二个月开始到满一年这段时间的双倍工资差价。 3、要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，能让单位改正违法的行为。去投诉的时候，得准备好前面收集的证据，还有自己的身份证明等材料，填好投诉申请表。 4、也能去申请劳动仲裁。要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关的证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述来审理案件，然后做出裁决。要是对仲裁结果不满意，除了法律规定是终局裁决的情况之外，可以在规定的时间内到人民法院去起诉。 在维权过程中，得留意仲裁时效，这个时间是从自己知道或者应该知道权利被侵害那天开始算。同时要保持冷静，用合法的方式解决纠纷。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来在处理这类劳动纠纷时，可能会有更便捷、高效的途径出现。荆门法务
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按月发离职赔偿具体如何操作[律师回复] 在离职赔偿方面，按月支付是用人单位和劳动者约定分期补偿时常见的做法，下面为大家详细说说操作要点。 签订书面协议是关键。用人单位和劳动者得就按月支付离职赔偿这事签个书面协议。协议里要写清楚赔偿一共多少钱，每个月给多少，具体在每月哪一天给钱，是通过银行转账还是其他方式支付。同时，还得明确要是用人单位没按时给钱，要承担啥样的责任。这就好比给双方的约定上了把锁，保障各自的权益。 用人单位得按协议好好履行支付义务。到了每月约定的日子，要把当月该给的赔偿钱打到劳动者指定的账户。而且支付凭证一定要保留好，像银行转账记录之类的，以后万一有啥问题，这些都是重要的证据。 劳动者也不能大意，要留意接收赔偿款。到了每月约定时间，看看钱到账没。要是没收到，赶紧和用人单位沟通，问问是啥情况。要是沟通了用人单位还是不给，劳动者可不能干等着，要通过法律途径维护自己的权益，可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。 等全部赔偿都支付完了，双方最好签个确认书，说明离职赔偿的事儿都解决了，这样能避免以后再产生纠纷。 法律建议：在签订书面协议时，双方都要仔细看条款，确保协议公平合理。用人单位要诚信履行支付义务，不然可能面临法律责任。劳动者遇到问题要及时维权，保留好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
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管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
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被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
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