工伤赔偿 法律问答
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工伤期间主动离职是否有赔偿[律师回复] 工伤期间主动离职的权益，按不同实际情况判定。 劳动者主动提出解除劳动合同，原则上不享受劳动合同法规定的普通经济补偿金。 工伤员工的核心权益来自工伤保险待遇，即便主动离职，符合法定条件的，仍可主张对应工伤赔偿。 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 同属五至十级伤残的职工主动离职时，可由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 前述两项补助金的具体标准，由各省、自治区、直辖市人民政府自行制定。 用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、单位规章制度违反法律规定损害劳动者权益，以及法律行政法规规定的其他可解除情形的，劳动者主动离职，可依据劳动合同法对应条款主张经济补偿。 工伤员工主动离职无普遍意义上的离职赔偿，五至十级伤残者可依法主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，用人单位存在违法过错的，可额外主张经济补偿。荆门法务
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工伤仲裁后单位拒赔该如何处理[律师回复] 工伤仲裁后单位拒绝赔付，按实际裁决效力分两种情形对应处理。 仲裁裁决已经生效的，直接向人民法院申请强制执行。 依据劳动争议调解仲裁法相关规定，生效仲裁裁决书具备强制执行力。 劳动者可向被执行人住所地，或是被执行财产所在地的法院提交执行申请。 法院可依法采取冻结账户、查封资产等强制措施，执行对应的工伤赔偿款。 单位在收到裁决书十五日内的法定期限内向法院提起诉讼的，这份仲裁裁决不发生法律效力。 后续等待法院完成审理，出具正式生效判决后，若单位依旧拒不履行赔付义务，再向法院申请强制执行。 申请强制执行的时效为两年，起算时间为仲裁裁决书确定的履行期限届满当日。 劳动者提前整理好仲裁裁决书、生效证明、个人身份证明等必备材料，及时向法院提交执行申请。 对应工伤赔偿的合法权益，可通过上述流程依法落实。恩施法务
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员工上班路上出车祸单位是否需赔偿[律师回复] 上下班路上遇到交通事故受伤，算不算工伤、单位要不要担责，完全不能直接下结论，核心要看交管部门出具的事故责任划分结果。 如果员工在这起事故里只负同等责任、次要责任，甚至完全无责，这种情况就属于法定的工伤范畴，单位要依法承担对应的工伤保险相关责任。要是单位已经正常给员工交了工伤保险，原本由社保基金出的大部分待遇会正常走报销流程，但单位自己得额外承担几个专属项目：员工养伤期间的全额工资，五级、六级伤残员工按月领取的伤残津贴，以及员工离职时能领的一次性伤残就业补助金。要是单位根本没给员工缴纳工伤保险，那从工伤产生的医药费、住院伙食补助费，到一次性伤残补助金、工亡补助金等等，所有法律规定的工伤待遇开销，全得由单位自己全额掏。 反过来，如果员工在事故里被认定负主要责任甚至全部责任，那就不符合工伤认定的法定条件，单位完全不用承担工伤相关的赔偿责任。但这也不代表单位什么责任都不用担，员工受伤后需要停工治病的合法医疗期内，单位得按不低于当地最低工资标准的八成，给员工发放对应的病假工资。这部分的损失，员工完全可以直接向肇事的对方司机追责索赔，整个维权过程和所在单位没有关联。 遇到这类情况第一时间要做的，是带着交管部门的事故责任认定书去社保部门申请工伤认定，最终的所有责任判定，都要以这个官方认定结果为核心依据。黄冈法务
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公司赔付工伤款项的时间是何时[律师回复] 咱们日常遇到工伤赔付的时间节点认定，完全可以找到明确的法律参考标尺，对应的核心准则就是现行生效的《工伤保险条例》和《社会保险法》，所有赔付动作都不能脱离法定框架运行。 要是单位已经依法为职工缴纳了工伤保险，其中由社保基金承担的部分，得等工伤认定结果、劳动能力鉴定结果都正式生效，提交给社保经办机构完成全部审核流程，相关款项会在三十个工作日内直接拨付到单位或者受伤职工的专属账户里。 剩下需要单位自行承担的赔付内容，得跟着不同的待遇类别走不同的时间节点。职工养伤恢复的停工留薪期内，原本的工资待遇要和正常出勤时一样按月足额发放，半毛钱都不能随意克扣。被评定为五级、六级伤残的职工，后续的伤残津贴也要每个月按时发放到位。如果受伤职工后续提出离职，对应的一次性伤残就业补助金，必须在双方劳动关系正式解除或者终止的当天完成支付。 要是单位压根没给职工缴过工伤保险，所有法定的工伤待遇全部得由单位全额掏腰包，各项费用的支付时间也得严格参照参保情形下的对应标准执行。停工留薪期工资按月发，伤残相关的待遇要在劳动能力鉴定结论生效后的合理时间内结清，涉及离职的相关待遇也要在劳动关系终止的当天全部结算完毕。 要是碰到单位拖着不按期付钱的情况，受伤职工要注意在权益受损的一年时间内，提交材料申请劳动仲裁维护自身合法权益，不要错过法定的维权时效。恩施法务
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脚崴骨裂不认定工伤应如何去赔偿[律师回复] 收到社会保险行政部门出具的不予认定工伤文书时，先把文书里写清楚的不认可工伤的具体理由逐字读透，别着急签字忽略里面的关键细节。 拿着这份结论如果觉得理由完全站不住脚，可以直接走后续的权利救济路径，不用再和原认定部门反复沟通耗时间。按照现行工伤保险相关法规要求，从你拿到这份文书的当天开始算，两个月的时间里你可以找做出该认定的社保部门所属的本级政府提交复议申请，也可以找上一级社保主管部门申请重新核查认定过程。你也不用必须先走复议流程，从收到文书当天起半年内，直接带着相关证据材料到管辖范围内的人民法院提起行政诉讼也符合法定要求，起诉时可以明确请求法院撤销这份不合理的不予认定结论，同时要求原认定部门重新启动工伤认定程序。 如果所有法定程序走完，最终生效的结论还是确认不构成工伤，你再梳理自己受伤的实际场景。要是受伤发生在工作时间工作场地内，伤害是由用人单位以外的第三方故意或过失导致的，你可以按照民事侵权相关法律规定，向直接造成你受伤的侵权人索要各类治疗康复的合理开销，包括看病挂号买药的费用、专人陪护产生的开支、往返医院的交通支出、必要的营养补充费用、住院期间的伙食补贴，还有因为养伤没法正常上班被扣掉的全部合理收入。要是受伤完全是自身突发疾病或者非外力意外等自身原因引发，既不符合工伤认定的法定标准，也找不到对应的侵权责任人承担责任，你就可以正常走职工或居民基本医疗保险的报销通道，按医保政策享受对应的医疗报销待遇。恩施法务
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律师说法·工伤赔偿
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发生车祸对方敲诈该如何应对发生车祸对方敲诈，首先要保持冷静，切勿妥协满足不合理要求。及时报警，让交警对事故进行责任认定，留存现场证据，如拍照、录像等。可与对方协商，但需在有第三方见证的情况下进行。若对方持续敲诈，可通过法律途径维护自身权益，向法院起诉解决纠纷。1k浏览
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车什么情况走全损车辆达到全损通常有两种情况。一是车辆维修费用过高，当维修费用与车辆实际价值的比例达到一定程度，一般超过80%时，保险公司会认定车辆全损；二是车辆严重损坏且无法修复，如遭遇重大事故致车辆结构严重受损、关键部件无法恢复等，也会按全损处理。1.5k浏览
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交通事故责任纠纷要进行精神鉴定吗交通事故责任纠纷不一定都要进行精神鉴定。一般在受害人可能因事故导致精神障碍、精神痛苦严重且影响日常生活等情况下，可申请精神鉴定以确定精神损害程度及赔偿依据。若未出现明显精神异常等符合鉴定情形，通常无需进行精神鉴定。1.2k浏览
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