工伤赔偿 法律问答
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下班骑车不慎摔倒，公司需赔偿吗[律师回复] 很多人下班骑单车回家路上摔了，第一反应就是找公司要赔偿，实际上这件事不能一概而论，得先看具体的事故责任划分。 要是交警最终出具的责任认定里，你自己要负主要责任甚至全部责任，这种情况就不算工伤，公司自然不用承担工伤相关的赔偿责任。但这不代表你没有任何保障，你正常可以走医保报销相关的医疗费用，要是公司之前压根没给你交职工社保，导致你没法正常用医保报销，所有本该医保承担的花销，你都可以直接要求公司全额补上。 反过来如果这次摔倒不是你自己的主要责任导致的，同时你出事的时间点刚好在正常下班的合理时段里，走的也是你日常往返家和公司的常规路线，这种情况就符合工伤的认定标准，公司得按照工伤保险条例的要求，给你落实对应的工伤待遇，承担该付的赔偿责任。 这里的判定依据，是工伤保险条例里明确的上下班途中工伤认定规则，只限定了非本人主责的交通事故、城市轨道交通这类交通伤害场景。 你遇上这类事的第一步，先找交警出具正式的事故责任认定书，拿到这个核心凭证之后，再对照自己的实际情况和公司协商对应的待遇。要是双方谈不拢，直接去申请劳动仲裁就可以依法维护自己的合法权益。恩施法务
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工伤期间主动离职是否有赔偿[律师回复] 工伤期间主动离职的权益，按不同实际情况判定。 劳动者主动提出解除劳动合同，原则上不享受劳动合同法规定的普通经济补偿金。 工伤员工的核心权益来自工伤保险待遇，即便主动离职，符合法定条件的，仍可主张对应工伤赔偿。 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 同属五至十级伤残的职工主动离职时，可由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 前述两项补助金的具体标准，由各省、自治区、直辖市人民政府自行制定。 用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、单位规章制度违反法律规定损害劳动者权益，以及法律行政法规规定的其他可解除情形的，劳动者主动离职，可依据劳动合同法对应条款主张经济补偿。 工伤员工主动离职无普遍意义上的离职赔偿，五至十级伤残者可依法主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，用人单位存在违法过错的，可额外主张经济补偿。荆门法务
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工伤仲裁后单位拒赔该如何处理[律师回复] 工伤仲裁后单位拒绝赔付，按实际裁决效力分两种情形对应处理。 仲裁裁决已经生效的，直接向人民法院申请强制执行。 依据劳动争议调解仲裁法相关规定，生效仲裁裁决书具备强制执行力。 劳动者可向被执行人住所地，或是被执行财产所在地的法院提交执行申请。 法院可依法采取冻结账户、查封资产等强制措施，执行对应的工伤赔偿款。 单位在收到裁决书十五日内的法定期限内向法院提起诉讼的，这份仲裁裁决不发生法律效力。 后续等待法院完成审理，出具正式生效判决后，若单位依旧拒不履行赔付义务，再向法院申请强制执行。 申请强制执行的时效为两年，起算时间为仲裁裁决书确定的履行期限届满当日。 劳动者提前整理好仲裁裁决书、生效证明、个人身份证明等必备材料，及时向法院提交执行申请。 对应工伤赔偿的合法权益，可通过上述流程依法落实。恩施法务
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员工上班路上出车祸单位是否需赔偿[律师回复] 上下班路上遇到交通事故受伤，算不算工伤、单位要不要担责，完全不能直接下结论，核心要看交管部门出具的事故责任划分结果。 如果员工在这起事故里只负同等责任、次要责任，甚至完全无责，这种情况就属于法定的工伤范畴，单位要依法承担对应的工伤保险相关责任。要是单位已经正常给员工交了工伤保险，原本由社保基金出的大部分待遇会正常走报销流程，但单位自己得额外承担几个专属项目：员工养伤期间的全额工资，五级、六级伤残员工按月领取的伤残津贴，以及员工离职时能领的一次性伤残就业补助金。要是单位根本没给员工缴纳工伤保险，那从工伤产生的医药费、住院伙食补助费，到一次性伤残补助金、工亡补助金等等，所有法律规定的工伤待遇开销，全得由单位自己全额掏。 反过来，如果员工在事故里被认定负主要责任甚至全部责任，那就不符合工伤认定的法定条件，单位完全不用承担工伤相关的赔偿责任。但这也不代表单位什么责任都不用担，员工受伤后需要停工治病的合法医疗期内，单位得按不低于当地最低工资标准的八成，给员工发放对应的病假工资。这部分的损失，员工完全可以直接向肇事的对方司机追责索赔，整个维权过程和所在单位没有关联。 遇到这类情况第一时间要做的，是带着交管部门的事故责任认定书去社保部门申请工伤认定，最终的所有责任判定，都要以这个官方认定结果为核心依据。黄冈法务
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公司赔付工伤款项的时间是何时[律师回复] 咱们日常遇到工伤赔付的时间节点认定，完全可以找到明确的法律参考标尺，对应的核心准则就是现行生效的《工伤保险条例》和《社会保险法》，所有赔付动作都不能脱离法定框架运行。 要是单位已经依法为职工缴纳了工伤保险，其中由社保基金承担的部分，得等工伤认定结果、劳动能力鉴定结果都正式生效，提交给社保经办机构完成全部审核流程，相关款项会在三十个工作日内直接拨付到单位或者受伤职工的专属账户里。 剩下需要单位自行承担的赔付内容，得跟着不同的待遇类别走不同的时间节点。职工养伤恢复的停工留薪期内，原本的工资待遇要和正常出勤时一样按月足额发放，半毛钱都不能随意克扣。被评定为五级、六级伤残的职工，后续的伤残津贴也要每个月按时发放到位。如果受伤职工后续提出离职，对应的一次性伤残就业补助金，必须在双方劳动关系正式解除或者终止的当天完成支付。 要是单位压根没给职工缴过工伤保险，所有法定的工伤待遇全部得由单位全额掏腰包，各项费用的支付时间也得严格参照参保情形下的对应标准执行。停工留薪期工资按月发，伤残相关的待遇要在劳动能力鉴定结论生效后的合理时间内结清，涉及离职的相关待遇也要在劳动关系终止的当天全部结算完毕。 要是碰到单位拖着不按期付钱的情况，受伤职工要注意在权益受损的一年时间内，提交材料申请劳动仲裁维护自身合法权益，不要错过法定的维权时效。恩施法务
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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