工伤赔偿 法律问答
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我儿子在大冶厂里发生工伤，厂里只认医药费，其它的不认。休息八个月了[律师回复] 结论：职工工伤，单位只肯付医药费、拒付其他待遇是违法的。工伤待遇远不止医药费，还包括停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、就业补助金等，只要认定了工伤并鉴定了等级，厂里就得依法全赔。 展开：你儿子在厂里发生工伤，已休息八个月说明伤情不轻，单位只认医药费明显不够。正确流程：一、确认是否已申请工伤认定，单位应在事故后三十日内申报，逾期职工本人或近亲属一年内可直接向人社局申请；二、伤情稳定后做劳动能力鉴定，确定伤残等级；三、依等级主张待遇：医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资（原工资福利不变，最长二十四个月）、护理费、一次性伤残补助金（七至十级为十三至七个月本人工资），解除劳动关系的还有医疗和就业补助金。单位未缴工伤保险的，全部由用人单位支付。建议尽快补认定和鉴定，保留病历、劳动关系证明，协商不成申请劳动仲裁，别被只认医药费误导。贾凤强律师
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工厂职工宿舍突发疾病死亡该怎样处理[律师回复] 工厂职工在宿舍突发疾病死亡，处理方式得看具体情况。从法律角度来说，第一步要确定这是否算工伤。按照《工伤保险条例》，要是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，这就视同工伤。不过职工宿舍一般不属于工作场所，所以要是单纯在宿舍突发疾病死亡，通常不能算工伤。但要是下班后回宿舍，还因为工作的事继续处理工作，在这时候发病死亡，那还是有可能被认定为工伤的。 要是符合工伤认定条件，用人单位就得在事故伤害发生后的一定时间里，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位不按规定申请，工伤职工的近亲属、工会组织可以在规定时间内自己去申请。一旦认定为工伤，职工的近亲属就能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 要是不属于工伤情况，用人单位不用承担工伤赔偿责任。不过，单位还是要按照规定支付非因工死亡待遇，像丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助这些，具体给多少各地有不同规定。职工家属也可以和单位商量商量，看看能不能争取点合理的人道补偿。 法律建议：职工家属遇到这种事不要慌，先去了解清楚是不是工伤。要是觉得可能是工伤，要及时催促单位申请认定，单位不管就自己去申请。和单位协商补偿时，要合理表达诉求，也可以咨询专业法律人士。湖北法务
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员工工伤时企业可不可以辞退[律师回复] 员工受工伤后，企业可不能想辞退就辞退。按照咱国家《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是员工在单位里得了职业病，或者因为工作受了伤，还被确定是丧失或者部分丧失劳动能力了，那单位就不能随便用第四十条和第四十一条的规定来辞退员工。 第四十条说的是无过失性辞退，打个比方，员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的治疗时间结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，这种情况就属于无过失性辞退；而第四十一条说的是经济性裁员。不过呢，也有例外。要是工伤员工有严重违反单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情况，企业就可以辞退员工。像员工严重失职，为了自己私利做坏事，给单位造成了重大损失，这种就属于这种情况。 要是企业违反规定辞退工伤员工，员工有办法维护自己权益。员工可以要求企业继续让自己上班，也能要求企业按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。 给员工的建议是，遇到工伤要及时保留证据，要是企业违法辞退，别害怕，勇敢地用法律武器保护自己。给企业的建议是，辞退员工要依法依规，别随意行事，不然可能会面临法律风险。黄冈法务
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建筑工地工人受伤，责任该怎么划分[律师回复] 建筑工地工人受伤后，责任该由谁承担是大家关心的问题，下面就来详细说说。 如果工人和建筑企业有劳动关系，在工作时间和地点因工作受伤，通常会认定为工伤，由建筑企业承担工伤保险责任。企业要给职工交工伤保险，出了工伤后，相关待遇从工伤保险基金支付；要是企业没交，就得自己按标准支付费用。 要是工人受雇于包工头，而包工头没有用工主体资格，那么具备用工主体资格的发包方要承担用工主体责任，也就是对工人受伤负工伤保险责任。 要是第三人侵权导致工人受伤，比如其他施工单位有过错，第三人要承担侵权赔偿责任，同时工人还能主张工伤赔偿，能获得双重赔偿。 如果工人自己有过错，像违反安全操作规程，会根据过错程度适当减轻用人单位或侵权人的赔偿责任，但用人单位不能因为工人有过错就免除自己的主要责任。 所以，建筑工地工人受伤责任划分得综合考虑劳动关系、侵权情况、工人过错等多方面因素。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。宜昌法务
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员工自身疾病在宿舍猝死该怎样处理[律师回复] 员工在宿舍因自身疾病猝死，通常不算工伤，不过要按以下步骤处理： 企业得及时通知员工家属，告知情况，同时在言语和态度上安抚家属，防止矛盾激化。 要是家属对死因有异议，能通过合法程序做死因鉴定。明确死亡原因很重要，这也是后续处理事情的依据。 在赔偿方面，虽说一般不认定为工伤，但企业可能要承担一些人道主义补偿责任。补偿金额由双方协商确定，能参考员工工作年限、工资水平这些因素。要是企业给员工买了商业保险，家属能按保险合同申请理赔。 企业还得保存好相关证据，像员工考勤记录、健康档案、就医记录等，为可能出现的纠纷做准备。 要是家属和企业在补偿等问题上谈不拢，可找劳动争议调解委员会调解，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院提起诉讼。黄冈法务
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律师说法·工伤赔偿
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误工费一天的最高金额能达到多少误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。1.3k浏览
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权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。1.4k浏览
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横突骨折伤残赔偿标准是多少横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级，按实际损失赔偿；构成伤残，除基本费用，还有残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。1.5k浏览
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