劳动纠纷 法律问答
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下陆区-刘必...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位第一年签的劳动合同没给个人一份，后来四年没续签，现在因病不能胜任工作想离职，该怎么主张正当权益[律师回复] 首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并且给劳动者一份。如果单位没有给，你可以要求单位补给。其他，关于四年没续签的问题，如果劳动关系一直存在，那么可以视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。再次，因病不能胜任工作想离职，你可以提前30天书面通知单位解除劳动关系。最后，如果在离职过程中遇到权益受损的情况，比如工资结算、经济补偿等问题，可以收集相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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未提前30天不续签合同该怎么赔偿[律师回复] 结论： 劳动合同到期，单位不续签应按劳动者工作年限支付经济补偿；劳动者不续签，除非单位降低原合同约定条件，否则单位无需支付补偿，且法律未强制单位不续签提前30天通知。 法律解析： 根据法律规定，单位不续签劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。而劳动者不续签时，只有在单位降低原合同约定条件的情况下，单位才需支付补偿。同时，法律未要求单位不续签必须提前30天通知，关键在于是否符合支付经济补偿情形。如果遇到劳动合同到期续签相关的法律问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。荆门法务
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用人单位不签合同后果怎样[律师回复] （一）及时签订劳动合同：用人单位应在录用劳动者一个月内与其签订书面劳动合同，以避免超过一个月不满一年需支付双倍工资的法律风险。 （二）满一年尽快补订：若自用工之日起满一年仍未订立书面合同，应立即与劳动者补订书面的无固定期限劳动合同。 （三）规范用工管理：建立完善的用工管理制度，确保劳动合同的及时签订和管理，降低因未签合同导致的员工流失和经营风险。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。荆门法务
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