劳动纠纷 法律问答
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下陆区-刘必...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位若不给竞业金可不可以[律师回复] 竞业限制补偿金不是用人单位想不付就可以完全赖掉的，得结合实际情况区分处理。 如果从头到尾没签过竞业限制相关协议，也没有任何书面约定要求员工离职后不能去竞品单位上班，单位自然不用额外支付这笔补偿。这也是绝大多数普通岗位用工的常规状态。 如果劳资双方签过合法有效的竞业限制协议，员工离职后也实打实遵守约定，既没去经营同类业务的竞争单位入职，也没自己开同类公司抢原单位生意，单位就必须按约定按月支付竞业限制补偿金。 现行劳动合同法第二十三条对此有明确规定，负有保密义务的员工，单位可以通过竞业限制条款约定其离职后的从业限制，对应的义务就是在竞业限制期限内按月发放经济补偿。要是员工没违约，单位无故停发补偿金，员工可以通过劳动仲裁主张对应权益。如果员工自己违反竞业限制约定，才需要按协议约定向单位支付违约金。鄂州法务
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辞退赔偿金新标准是多少[律师回复] 遇到单位无正当理由直接辞退的情况，劳动者可主张的违法辞退赔偿金，法定标准为正常经济补偿金额的两倍，计算过程要结合实际工作时长和过往收入水平落地核算。 核算经济补偿的基础规则是，劳动者在本单位每工作满一整年，对应发放一个月的工资作为补偿。工作时长超过六个月但不满一年的部分，直接按一整年计算。工作时长不足六个月的部分，仅发放半个月工资的补偿。 这里用到的月工资基数，不是劳动者离职前单个月的收入，而是劳动合同正式解除或者终止前十二个月里，劳动者拿到的所有收入核算出的平均值。要是劳动者这段时间的月均收入，已经高出用人单位所在地的直辖市或设区的市官方公布的上一年度当地职工月均工资三倍，补偿基数就直接按当地职工月均工资的三倍封顶计算，对应的补偿计算年限最多也不能超过十二年。 在算出符合规则的经济补偿总额之后，直接乘以两倍，就能得出劳动者可以向单位主张的违法辞退赔偿金具体数额。如果和单位协商过程中对金额认定存在争议，可以携带用工相关的证明材料向劳动仲裁部门咨询核实。鄂州法务
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解雇补偿标准是怎样的[律师回复] 职场中遭遇离职被单位要求走解雇流程时，对应能拿到的补偿要先区分解雇行为本身的合规性，不同场景下的权益差得很多。 1、单位走合规的无过失解雇路径时，才需要给劳动者发放对应的经济补助。这类场景一般是劳动者生病或非因工受伤，规定的医疗期结束之后没法再干原先的岗位，也不愿意接单位帮忙调整的其他合适工作，或是劳动者在岗位上一直达不到工作要求，经过针对性培训或是调整岗位之后还是没法达标，再或是签劳动合同时的外部客观条件出现了巨大变动，原先的合同根本没法继续执行，双方凑在一起聊了很久也没谈拢修改合同的方案。这类情况的经济补助计算完全绑定劳动者在这家单位的实际干活时长，每干满一整年就能领到相当于一个月正常收入的补助，干满半年以上但凑不够一整年的部分直接按一整年算，干了不到半年的话只需要给相当于半个月收入的补助。这里用到的月收入基数不是最后几个月的零散工资，而是解雇手续办完前十二个月里，劳动者本该拿到的全部收入的平均数，里面不仅包含按小时或按件计提的基础工资，还涵盖所有能折算成现金的奖金、各类津贴补贴。要是劳动者之前十二个月的平均收入比单位所在地统计部门公布的上一年度在岗职工月均工资高出三倍，那补助基数就直接按当地职工月均工资的三倍封顶计算，连带着计算时长也最多不能超过十二年。 2、单位毫无站得住脚的理由直接强行开人，完全不符合劳动合同法里规定的解雇要求，这种情况下劳动者能拿到的是按前面说的经济补助标准两倍核算的赔偿款。 3、要是劳动者自己出现了严重违反单位公开公示的管理规则这类明显的过错情形，单位按合规流程走解雇手续的，不需要支付任何经济类补助或是赔偿。 这些权益划分的全部规则，都能在现行劳动合同法的对应条款里找到明确支撑。随着劳动用工合规体系的逐步细化，后续这类纠纷的判定标准会进一步向实质公平倾斜，用工方的解雇操作空间会被持续收窄，劳动者主张权益的可参照依据也会越来越清晰。荆门法务
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劳动法工作超12年怎样赔偿[律师回复] 结合现行劳动领域的法律规定，在同一家用人单位连续工作满12年的劳动者，遭遇劳动关系变动时可主张的补偿或赔偿，要结合实际场景对应不同规则。 1、用人单位合规解除劳动关系且按法律要求需要给付经济补偿的场景，覆盖双方协商一致后解除合同，劳动者患病或非工作原因受伤，医疗期结束后没法从事原岗位也没法胜任单位另行安排的适配工作，劳动者本职能力不足经过针对性培训或者调整岗位后还是没法达标，劳动合同订立时依托的客观条件出现极大变动导致合同没法继续执行，双方也没谈妥调整合同的相关约定，单位按照法定流程开展人员精简裁员等情况。核算这类经济补偿时，按照劳动者在本单位的在岗时长，每满一年发放一个月的工资作为对应补偿，工作满12年的情况下对应的补偿金就是12个月的工资额度。这里提到的月工资，指的是劳动关系正式解除或者往前倒推12个月里，劳动者实际应当拿到的全部货币收入，包含按工作时长核算的固定工资、按工作量核算的提成工资、各类绩效奖金、交通餐补等各类补贴类收入。要是劳动者离职前12个月的平均工资，已经超过用人单位所在的副省级城市或设区市官方公布的上一年度当地职工月均工资的三倍，补偿基数就直接按照当地职工月均工资的三倍来计算，这种情况下给付的最长时限法定最高就是12年。 2、用人单位没有任何合法依据，单方面违规解除或者直接终止劳动合同的场景，单位需要按照前述经济补偿标准的两倍，向劳动者支付违规解约的赔偿金。工作满12年的劳动者对应的赔偿金总额，按照前述规则核算下来就是24个月的平均工资额度，这项赔偿金同样要适用当地社平工资三倍的封顶限制，不会因为劳动者实际月薪远高于三倍标准就无限制按照实际收入核算。站在行业发展的角度看，后续劳动权益保障的细化规则大概率会向一线实操场景倾斜，未来针对这类工龄较长的核心劳动者，相关权益界定的尺度可能会更贴合实际用工的长期贡献属性。 3、对应用人单位不需要给付任何补偿或赔偿的场景，覆盖劳动者主动提出离职同时单位不存在任何法定过错情形，劳动者严重违反单位经过法定程序制定的内部管理规则，劳动者出现重大工作疏漏或者利用岗位便利谋取私利给单位造成了不可挽回的严重损失，劳动者同时和其他单位建立劳动关系，对当前本职工作的推进造成严重影响，经过单位提出来之后拒不改正，劳动者用虚构材料或者胁迫的方式让单位签署了本身不具备法律效力的劳动合同，劳动者被司法机关依法判定承担刑事责任之后，单位据此解除双方的劳动关系，这类情况下单位完全不需要向劳动者支付任何形式的经济补偿或者赔偿。鄂州法务
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上班六年被辞退赔偿多少[律师回复] 遭遇单位辞退时，别先急着签字确认离职，第一步要先把辞退性质理清楚，对应不同情况核算自己应得的权益，避免稀里糊涂损失应得的劳动报酬。要是你本身存在严重违反单位公示过的有效规章制度，或是工作中严重失职营私舞弊给单位造成了实打实的重大损失，甚至因违法犯罪被追究刑事责任，单位按劳动合同法第三十九条的规定走过错性辞退流程，这种情况下单位不需要向你支付任何经济类补偿。 如果单位辞退你既不是因为你有上述过错，是经营调整后安排不了原有岗位也没法协商调岗，或是合规走经济性裁员流程，这类属于合法解除劳动关系的情况，单位要向你支付经济补偿金。你每在这家单位做满一整年，就能拿到一个月工资的补偿，工作满六年就对应六个月的工资，这里算基数的月工资，是你被辞退前十二个月拿到手的应发工资，包含日常的奖金津贴补贴所有货币性收入。要是你这段时间的平均工资，比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，就按当地社平工资三倍的标准封顶计算，补偿的年限最高也不会超过十二年。 要是单位没有任何正当理由，也没走任何法定流程就直接把你辞退，这种属于违法解除劳动关系的行为，单位要按经济补偿金标准的两倍给你支付赔偿金，工作满六年的情况下就是十二个月的对应工资。你可以拿着自己的实际工作年限，过去一年的收入明细，还有当地官方公布的上年度职工月平均工资数值，一步步核算自己能拿到的对应款项。鄂州法务
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律师说法·劳动纠纷
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因过失致他人财物受损该如何赔偿过失造成他人财物损失属侵权，赔偿范围含财物直接损失，如修复、重置费用。确定损失金额后可先协商赔偿，协商不成受损方可起诉索赔，诉讼中需证明财物受损、损失金额和对方过失。认定过失程度会综合考量，赔偿遵循填平原则。对于间接损失，合理范围内有证据也可能需赔偿。1k浏览
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损失他人财物怎么判损失他人财物可能面临民事赔偿或刑事处罚。民事上，依据《民法典》，侵害他人财产按损失发生时市场价格等合理方式计算损失并赔偿，如损坏手机按当时价值赔。刑事上，故意毁坏公私财物数额较大等构成故意毁坏财物罪，依《刑法》量刑，数额较大标准各地多在5000元以上，过失损坏一般不犯罪，但要担民事责。1.6k浏览
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损毁公私财物8000该怎么处罚故意损毁公私财物价值8000元达到故意毁坏财物罪追诉标准，损失五千元以上应立案追诉。按刑法，故意毁坏财物数额较大或情节严重，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金，8000元通常属数额较大。而过失损毁公私财物一般不构成犯罪，但要承担民事赔偿，按实际价值赔给受损方。1.1k浏览
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