婚姻家庭 法律问答
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阳新县-钟学...律师1分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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同居时男方需要给予什么赔偿吗[律师回复] 没有办理结婚登记的同居行为，本身不属于法律认可的婚姻关系，双方之间不存在夫妻身份对应的法定扶助义务，正常解除同居关系时，一方向另一方索要赔偿的请求，基本不会得到法律支持。 像常被提及的青春损失费这类诉求，完全没有对应的法律依据，起诉后也很难被法院认可。 如果同居期间出现三类特殊情况，当事人可以依法主张自身的合法权益。 第一是双方共同置办的财产，先自行协商划分份额，谈不拢的话可以直接向法院起诉要求分割共有财产。 第二是同居期间生育了非婚生子女，不直接照顾孩子生活的那一方，必须按时足额支付孩子的抚养费用，不能以双方没有婚姻关系为由推脱。 第三是同居过程中一方存在暴力伤害或者隐瞒已有婚姻关系的重婚行为，给另一方造成实际人身或精神损害的，受害方可以提出人身损害赔偿的要求。 如果涉及财产划分或者子女抚养的争议，建议提前整理好能证明同居事实、财产出资、子女身份的相关证据，优先通过平等协商处理，协商不成再走诉讼程序。黄冈法务
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已结婚又因他人订婚算重婚吗[律师回复] 1、已经处于合法婚姻存续状态的人，还和第三方举办订婚仪式，算不算触碰重婚的法律红线，不能直接一刀切下结论，得结合实际发生的行为细节逐一核对判定。现行刑事法律对重婚的界定，本质上聚焦于两段受法律或社会共同认可的婚姻状态出现重叠的情况，既包括两段都走了正规登记流程的情况，也涵盖一段登记婚和一段长期以夫妻身份公开生活的事实婚并存的情况。业内不少前沿研判也提到，未来这类涉及婚姻边界认定的案件，会更侧重核查当事人对外公示身份的具体细节，不会只卡单一的登记要件。 2、普通的订婚环节只是民间流传的传统嫁娶约定，从头到尾都走不到法律层面认可的婚姻成立那一步，要是婚内人士只完成了和第三方的订婚流程，既没有偷偷去申领新的结婚证，也没长时间以夫妻身份共同起居生活，一般不会触发重婚的认定标准。 3、要是订完婚之后，婚内人士带着第三方去办理了结婚登记手续，哪怕两个人刻意瞒住民政部门的现有婚姻记录，或者没领证就长期稳定以夫妻身份对外相处，比如逢人就以配偶身份互称，周边同住的街坊都默认两人是正式夫妻，持续保持同居状态，这种情况就完全符合婚姻关系重叠的判定条件，大概率会被认定为重婚，要承担对应的刑事处罚，最高可被判两年以下的有期徒刑或者短期拘役，后续形成的这段所谓新婚姻，从法律层面自始至终都没有效力。 4、第三方如果事前明明清楚对方已经有合法的配偶，还是答应订婚，后续共同完成了前面提到的以夫妻名义长期共处或者违规登记的行为，同样会被纳入重婚的追责范围，作为同案人员承担对应的法律责任。恩施法务
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对方重婚财产怎么分[律师回复] 对方实施重婚行为，属于民法典规定的法定过错情形。 离婚分割夫妻共同财产，按照顾无过错方权益的原则出具判决结果。 重婚导致离婚的，无过错方有权主张损害赔偿，赔偿范围包含物质损害赔偿、精神损害赔偿。 双方先就共同财产分割事项自行协商。 协商不成的，法院结合财产实际状况，对无过错方作出适当倾斜，无过错方可能分得更多财产。 过错方使用夫妻共同财产向第三者赠与大额财物的部分，无过错方可以起诉要求第三者返还，返还的财物归入夫妻共同财产范畴，后续继续进行分割。 重婚行为本身触犯刑法，属于刑事犯罪。 无过错方可以提起刑事自诉，追究重婚行为实施方的刑事责任。 重婚导致的婚姻被认定无效，同居期间取得的财产，按照顾无过错方的原则处理。黄冈法务
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分手后提出精神损失费赔偿是否可行[律师回复] 分手时能不能索要精神损失费，得看具体情况。在一般的恋爱关系里，这事儿不在法律管束范围内。因为恋爱是你情我愿的事，恋爱里的情感付出和受到的伤害，用法律衡量起来很难。所以要是单纯因为分手就找对方要精神损失费，是没有明确法律依据的，就算闹到法院，通常法院也不会支持。 不过，要是恋爱期间出了下面这些状况，索要精神损失费就可能得到法律支持。要是一方干了侵权的事儿，比如说动手打人把对方身体弄伤了，或者用侮辱、诽谤的手段损害对方名誉，让对方精神受了严重伤害。这种情况下，就可以按照《中华人民共和国民法典》里侵权责任的规定，让侵权的那一方承担包括精神损害赔偿在内的责任。还有就是一方做了违背公序良俗的事，像谈对象的时候瞒着自己有重大疾病，或者同时和好几个异性保持恋爱关系，给对方带来很大的精神痛苦，这种情况去打官司，也有机会拿到精神损失费。 给大家提个实用建议，如果恋爱中遭遇了侵权行为或者对方有违背公序良俗的做法，记得保留好相关证据，比如医院的诊断证明、聊天记录、证人证言等，这样在遇到问题维权的时候才能更有保障。黄冈法务
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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