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五保户非不要监护人吗[律师回复] 您好，五保户是指农村中无劳动能力、无生活来源、无法定赡养人或者法定赡养人无赡养能力的老年人、残疾人和未成年人。根据《民法典》的规定，五保户中的未成年人和无民事行为能力或限制民事行为能力的成年人确实需要监护人。对于未成年人，父母是其法定监护人。如果父母无法履行监护职责，可以由其他亲属、朋友或者民政部门担任监护人。对于无民事行为能力或限制民事行为能力的成年人，其配偶、父母、子女等近亲属可以担任监护人。如果近亲属无法担任，也可以由民政部门或者居委会、村委会担任监护人。所以，五保户中的未成年人和无民事行为能力或限制民事行为能力的成年人是需要监护人的。监护人要履行监护职责，保护被监护人的人身、财产等合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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