合同事务 法律问答
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旅行社未按合同约定该怎么处理[律师回复] 1、要是旅行社没按照和游客签的合同办事，这就属于违约了，游客可以这么处理。先和旅行社商量商量。按照《中华人民共和国民法典》的说法，要是有一方没履行合同里的义务，或者履行得不符合约定，就得接着把义务履行完，或者采取补救措施，还得对损失进行赔偿。游客可以直接跟旅行社说，让他们按照合同接着做事，比如安排本来计划好的景点游玩，提供达标的住宿。要是没办法接着履行合同了，也可以让他们采取补救措施，像换一家同等档次的酒店。 2、要是和旅行社商量没结果，游客可以向消费者协会或者旅游行政管理部门投诉。这些部门会根据实际情况来调解，让旅行社承担该负的责任。 3、游客也能通过仲裁或者打官司来解决问题。要是合同里有仲裁的相关条款，就可以向约定好的仲裁机构申请仲裁。要是合同里没有仲裁条款，那就可以向有管辖权的法院起诉，要求旅行社赔偿违约的损失。赔偿不光包括因为违约产生的直接损失，像多花的钱，还包括能得到却没得到的利益损失，比如因为行程改变没看成演出而产生的门票差价。在处理事情的过程中，游客要注意把相关的证据收集好、保存好，像合同、行程单、发票、聊天记录这些，这样才能更好地维护自己的合法权益。恩施法务
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企业解除合同付代通知金需提前几天[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业在某些情况下解除劳动合同，要是支付代通知金，就不用提前通知劳动者。 有这么几种情形，企业提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，就能解除劳动合同。比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了企业另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，还是不能胜任；还有就是签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没办法履行，企业和劳动者协商，也没就变更合同内容达成一致。 要是企业选择额外给劳动者一个月工资，也就是代通知金来解除合同，那就不用提前三十天书面通知了。代通知金是按照劳动者上一个月的工资标准来确定的。这里得注意，这是企业在符合法定情形下的一种解除合同方式，企业不能随意用这个规定来解除和劳动者的合同。劳动者遇到类似情况，要清楚自己的权益，别被企业不合理地解除合同。宜昌法务
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同一交易订多份合同，哪份合同有效[律师回复] 在日常交易里，同一笔交易订多份合同的情况并不少见，而合同效力的判定得看具体情形。 要是多份合同都满足一般民事法律行为的生效条件，像签合同的人有相应的民事行为能力，表达的意思是真实的，没有违反法律法规的强制规定，也不违背公序良俗，并且不存在合同无效的法定状况，通常最后签的那份合同更有效力。这是因为最后签的合同能体现出当事人最新的想法。 要是多份合同中有特别约定，明确指出以某一份合同为准，那就按照这个约定来确定有法律效力的合同。要是当事人一起商量，就合同该用哪份达成了新的一致意见，也按照这个新的共识来确定有效合同。 要是部分合同因为主体不适合、条款违法等原因无效，那这些无效合同从一开始就没有法律约束力，其他符合生效条件的合同依然是有效的。要是部分合同能撤销，比如是因为重大误解、受到欺诈或者胁迫才订立的，在没撤销之前合同是有效的，撤销之后就从一开始都无效了。 如果对合同的效力和适用有争议，大家可以先心平气和地协商解决。要是协商不下来，就可以通过仲裁或者诉讼的方式，让仲裁机构或者法院根据法律和实际情况来做出认定。所以在交易中，大家一定要重视合同的签订和效力问题，避免不必要的麻烦。襄阳法务
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合同预付款退还的诉讼时效是多少时间[律师回复] 遇到合同预付款退还问题，一定要留意诉讼时效，它关系到你能否胜诉。合同预付款退还的诉讼时效是三年，从你知道或应当知道自己权利受损，以及明确义务人是谁的时候开始算。 什么是诉讼时效呢？简单说，就是民事权利被侵害的人，要在规定时间内行使权利。要是过了这个时间，债务人就有了诉讼时效抗辩权。法律这么规定，是为了让大家及时行使权利，维护交易秩序稳定。 这三年里，有几种情况会让诉讼时效中断。比如你向对方提出还钱要求、对方同意还钱、你去法院起诉或者申请仲裁，一旦出现这些情况，诉讼时效就会重新计算。 另外，如果在诉讼时效的最后六个月，因为不可抗力等原因，你没办法行使请求权，诉讼时效会中止。等这些阻碍因素消除后，再经过六个月，诉讼时效就到期了。 因此，涉及合同预付款退还时，你得时刻关注诉讼时效，及时主张自己的权利，不然过了时效，可能就没法胜诉了。要是还有疑问，可以进一步咨询专业人士。宜昌法务
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正常情形不续签合同，公司需赔偿不[律师回复] 劳动合同到期，一般情况下公司不续签，要给劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，其他劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位都要支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就按一个月工资的标准支付。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司拒绝支付经济补偿，劳动者可以先和公司协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。恩施法务
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律师说法·合同事务
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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