婚姻家庭 法律问答
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茅箭区-周杨...律师5分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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茅箭区-杨均...律师3分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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有家暴情况且没财产，离婚法院怎么判决[律师回复] （一）若遭遇家暴想离婚，应积极收集证据，如报警记录、医院诊断证明、伤情照片等，以此证明家暴事实，增加法院判决离婚的可能性。 （二）双方无财产分割问题时，若有子女，无过错方争取抚养权有优势，可强调家暴方暴力行为对子女成长的不利影响。 （三）无过错方可以请求家暴方给予离婚损害赔偿，包括物质损害和精神损害。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条第二款、第三款规定，人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员情形，调解无效的，应当准予离婚。黄冈法务
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遭遇家暴后，要怎样去收集相关证据[律师回复] （一）及时报警，警方出警记录、询问笔录能证明家暴发生的时间、地点和经过等情况。 （二）到医院就诊，保留诊断证明、病历、医疗费票据等，以此证明身体受伤情况。 （三）向目睹家暴的邻居、朋友等取证，让其出具证人证言。 （四）保留家暴现场的照片、录音、录像等视听资料，拍摄受伤部位和现场环境。 （五）若曾向妇联、居委会等机构反映，保存相关机构的记录和调解记录。 （六）收集双方涉及家暴内容的聊天记录、电子邮件等。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。上述收集证据的方式均符合法律规定的证据类型。黄冈法务
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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