损害赔偿 法律问答
129.7
万
解答量
1565
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
对于无过失损害赔偿该怎么处理[律师回复] 在生活中，遇到即使对方没犯错，也得对我们的损失进行赔偿的情况，这就是无过失损害赔偿。遇到这类赔偿问题，可按以下步骤处理。 先看是否在适用范围。无过失责任多适用于特殊侵权情况，像搞高度危险作业、造成环境污染、产品有缺陷伤到人等。得根据实际情况，判断是不是属于该范围。 接下来要收集证据。受害人得拿出证明有损害事实，以及损害和对方行为有关的证据。比如在环境污染案子里，就得收集污染行为导致损害结果的证据。 收集好证据可以去协商索赔了。受害人找责任方谈赔偿，确定赔偿项目和金额。赔偿项目一般有医疗费、误工费这些，具体根据实际损害定。 要是协商不下来，就走法律途径。受害人去有管辖权的法院起诉，法院会依法审理判决。通常打官司是谁提出主张谁负责举证，但在无过失责任案件中，有些举证责任可能反过来由对方负责。 遇到无过失损害赔偿问题，大家要依据法律和实际情况，合理维护自己权益。要是有不明白的地方，也可以咨询专业人士。恩施法务
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
180****1342
181****3829
137****7919
