损害赔偿 法律问答
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对于临期产品，店家没告知怎样处理[律师回复] 1、要是店家卖临期产品却没告诉消费者，消费者有办法维护自己的权益。买东西的时候，要是商家没说这是临期产品，按照《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者有知道所买商品真实情况的权利。商家没尽到告知义务，就是侵犯了消费者的知情权。这种时候，消费者可以跟商家商量，要求退款或者换没临期的商品。 2、要是和商家商量没用，消费者可以向消协等相关机构投诉。消协能帮忙调解，促进问题解决。要是商品因为快到保质期有质量问题，给消费者造成了人身或者财产损失，消费者还能根据这部法律让商家承担赔偿责任，赔偿的范围有医疗费、误工费、财产损失这些合理的费用。 3、另外，根据《中华人民共和国食品安全法》，卖临期食品的商家要明显标示出来，并且明确告诉消费者。要是商家违反了这个规定，市场监管部门可以对他们进行处罚，像警告、罚款这些。消费者可以向市场监管部门举报商家的违法行为，借助监管部门的力量维护自己的权益。从行业发展看，随着消费者权益意识的提升，商家诚信经营愈发重要，相关法规的严格执行也将促使市场更加规范。恩施法务
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被装饰公司欺诈了，应该怎样去维权[律师回复] 要是遭遇装饰公司欺诈，咱们可以通过下面这些办法来维权。 第一步得收集证据，这可是维权的关键。要把和装饰公司签的合同留好，合同里有服务内容、价格、工期这些重要的条款。施工时的各种费用票据也不能忘，像材料采购发票、给工人发工资的凭证等。还有施工的照片和视频，能直接看出施工质量有没有问题，或者和合同约定是不是不一样。双方沟通的聊天记录、邮件、电话录音也得留着，这里面说不定就有欺诈行为的线索。 收集好证据后，就去和装饰公司协商。拿着证据和他们明确指出欺诈行为，要求他们承担违约责任，比如退款、赔偿损失、重新施工等。协商的时候，把过程记录下来。 要是协商没用，能向消费者协会或行业协会投诉。给消协详细的投诉材料，说清楚事情经过和咱的诉求，让消协来调解。行业协会对装饰公司能起到管理和监督作用，也可以找他们反映情况。 同时，还能向相关监管部门申诉，比如市场监督管理部门。他们有权力监管市场主体的经营行为，如果真的查出装饰公司欺诈，会依法处罚。 要是上面这些办法都行不通，那就只能考虑走法律途径起诉了。准备好起诉状和相关证据，到有管辖权的法院起诉，让装饰公司承担该负的法律责任。恩施法务
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售卖假冒伪劣的高仿产品要怎么处罚[律师回复] 售卖高仿假冒伪劣产品会面临多方面处罚。从行政责任看，按照《中华人民共和国消费者权益保护法》和《中华人民共和国产品质量法》，市场监督管理部门可责令停止销售伪劣产品，没收违法销售的产品，同时根据货值金额按一定比例罚款。要是有违法所得，也会被没收。要是情节严重，还能吊销营业执照。 刑事责任方面，如果销售金额达到一定标准，就会触犯《中华人民共和国刑法》里的生产、销售伪劣产品罪。销售金额五万元以上不满二十万元，会处二年以下有期徒刑或者拘役，还要并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二十万元以上不满五十万元，处二年以上七年以下有期徒刑，并处相应罚金；销售金额五十万元以上不满二百万元，处七年以上有期徒刑，并处相应罚金；销售金额二百万元以上，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处相应罚金或没收财产。 除了行政和刑事处罚，售卖者还要对消费者承担民事赔偿责任。消费者有权要求退换货，要是因使用该产品受到损害，还能要求赔偿损失。所以千万别售卖假冒伪劣的高仿产品，不然会面临严重后果。恩施法务
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买到虚拟产品可不可以办理退款[律师回复] 在购买虚拟产品时，能不能办理退款得看具体情况。 要是商家耍了欺诈手段，比如对虚拟产品的功能、性质等进行虚假宣传，那咱消费者可就有权利要求退款了。按照《中华人民共和国消费者权益保护法》，商家这么做让咱在不了解真实情况的前提下买了东西，这就好像是签了个违背咱本意的合同，咱完全可以要求撤销这个购买合同，商家就得把钱退给咱。 要是虚拟产品本身有质量问题，像没办法正常使用，或者和商家描述的不一样，这种情况下也能要求退款。商家本来就有责任提供质量达标的商品，产品有毛病那就是商家违约了，咱可以让他们承担退款这些责任。 不过，如果虚拟产品没啥质量问题，而且商家提前就说不支持退款，咱买的时候也同意了，这时候想退款可能就有点难。但要是商家的规定不合理地限制了咱消费者的主要权利，那这个规定可能就是无效的。 要是消费者碰到了退款问题，先和商家好好商量一下。要是商量不下来，就可以找消费者协会投诉，或者去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。宜昌法务
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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