劳动纠纷 法律问答
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员工提交离职申请劳动合同自动解除吗[律师回复] 结论： 员工提交离职申请，劳动合同并非自动解除，需符合法定程序和期限或达成协商一致才会解除。 法律解析： 员工预告解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，通知期限届满劳动合同才解除。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工可即时解除，无需提前通知。此外，双方协商一致也能解除劳动合同。这意味着劳动合同的解除有严格的法律规定和程序要求，并非提交离职申请就自动生效。如果对劳动合同解除的相关法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。襄阳法务
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职工解除劳动合同可拿到多少补偿[律师回复] （一）职工主动辞职：通常没有补偿，但用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，职工解除合同，用人单位要按工作年限支付补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）用人单位与职工协商一致解除：按上述工作年限标准支付补偿。 （三）用人单位违法解除：职工可要求按上述标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。恩施法务
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固定期限合同的常见年限有哪些[律师回复] 1.固定期限劳动合同常见年限有一年、三年、五年，其适用情况各有不同。一年期多用于季节性、临时性强的岗位，利于灵活用工，企业与新员工初次签约也常用，便于考察员工。三年期最为普遍，既满足企业评估员工的时间需求，又能让员工有稳定工作预期，契合多数企业和岗位的人力规划。五年期适用于企业核心岗位或技能要求高、培养周期长的岗位，保障员工职业发展稳定，利于企业留住人才。 2.对于用人单位，在选择合同年限时，应根据岗位性质和人才培养需求来确定。对于临时性岗位可优先选择一年期合同；对于常规岗位，三年期合同是不错的选择；而对于核心岗位和培养周期长的岗位，可考虑五年期合同。 3.劳动者在协商合同时，要结合自身职业规划，选择能保障自身权益和发展的合同年限。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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住房合同如何保证租客利益为保障租客利益，住房合同应明确关键条款。需清晰规定租赁双方信息、房屋位置用途，明确租金金额、支付周期与方式，确定租赁期限及续租、提前解约条件和责任。详细说明房屋维修责任与屋内物品损坏赔偿标准，明确违约责任和赔偿方式，约定争议解决办法。签订前，租客要仔细审查条款。1.7k浏览
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租房期间业主卖房算违约吗租房期间业主卖房通常不算违约，除非租赁合同明确禁止。法律规定“买卖不破租赁”，租赁期内租赁物所有权变动不影响合同效力，新的房屋所有人应继续履行原合同。但业主卖房时需提前通知承租人，因其有优先购买权。若业主未通知或妨碍其行使该权利，承租人可要求其承担赔偿责任。2k浏览
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未成年可否签订租房合同法律对未成年人签订租房合同的效力有不同规定。八周岁以上限制民事行为能力的未成年人签的合同效力待定，若与自身状况适应或经法定代理人同意、追认则有效，如租单间自住学习；不满八周岁无民事行为能力的未成年人签的合同无效，需法定代理人代理；十六周岁以上靠自己劳动收入生活的未成年人视为完全民事行为能力人，所签合同有效。1.8k浏览
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