劳动纠纷 法律问答
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员工提交离职申请劳动合同自动解除吗[律师回复] 结论： 员工提交离职申请，劳动合同并非自动解除，需符合法定程序和期限或达成协商一致才会解除。 法律解析： 员工预告解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，通知期限届满劳动合同才解除。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工可即时解除，无需提前通知。此外，双方协商一致也能解除劳动合同。这意味着劳动合同的解除有严格的法律规定和程序要求，并非提交离职申请就自动生效。如果对劳动合同解除的相关法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。襄阳法务
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职工解除劳动合同可拿到多少补偿[律师回复] （一）职工主动辞职：通常没有补偿，但用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，职工解除合同，用人单位要按工作年限支付补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）用人单位与职工协商一致解除：按上述工作年限标准支付补偿。 （三）用人单位违法解除：职工可要求按上述标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。恩施法务
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固定期限合同的常见年限有哪些[律师回复] 1.固定期限劳动合同常见年限有一年、三年、五年，其适用情况各有不同。一年期多用于季节性、临时性强的岗位，利于灵活用工，企业与新员工初次签约也常用，便于考察员工。三年期最为普遍，既满足企业评估员工的时间需求，又能让员工有稳定工作预期，契合多数企业和岗位的人力规划。五年期适用于企业核心岗位或技能要求高、培养周期长的岗位，保障员工职业发展稳定，利于企业留住人才。 2.对于用人单位，在选择合同年限时，应根据岗位性质和人才培养需求来确定。对于临时性岗位可优先选择一年期合同；对于常规岗位，三年期合同是不错的选择；而对于核心岗位和培养周期长的岗位，可考虑五年期合同。 3.劳动者在协商合同时，要结合自身职业规划，选择能保障自身权益和发展的合同年限。荆门法务
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