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企业破产后职工社保公积金该怎样处理[律师回复] 企业破产后，职工的社保和公积金问题该如何处理？这是很多职工关心的事。 先说社保，企业破产清算时，欠缴的社保费是优先要还的债。企业得去社保经办机构给职工办社保减员，停掉社保缴纳。像基本养老保险、基本医疗保险这些欠的费用，会从破产财产里先拿出来还。要是企业资产不够还全部社保欠费，当地政府可能会协调解决，保证职工社保权益。职工破产后，要是灵活就业，可以用灵活就业人员身份接着交社保；找到新工作，就由新单位接着交。 再看公积金，企业破产也得处理欠职工的公积金。公积金管理部门会让企业补缴。要是企业补不上，职工能向公积金管理中心反映，管理中心会根据破产清算情况协调。职工和企业解除劳动关系后，符合条件可以提取公积金，在新单位入职后，也能办理公积金转移接续。 总之，企业破产，社保和公积金有相应处理办法，职工要了解自身权益和处理流程，保障自己的利益。有疑问也可咨询相关部门。宜昌法务
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企业宣布破产是否就无需偿还债务[律师回复] 企业要是觉得宣布破产就能不还钱，那可就大错特错啦。咱国家有《中华人民共和国企业破产法》管着呢。企业一旦进入破产程序，就得成立清算组，这清算组就像是个“管家”，要对企业的所有资产进行详细的清理和评估。 清算组接手后有不少活儿要干，得把企业的财产、印章、账簿、文书这些资料都管起来，还要仔细调查企业的财产状况，就像给企业做个全身“体检”，然后编制资产负债表和财产清单，搞清楚企业到底有多少资产、欠了多少债。 企业的破产财产是按照一定顺序来还钱的。先得还破产费用和共益债务，这就好比是让破产程序能顺利走下去的“路费”和“必要开销”。接着要给职工发工资，支付医疗、伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给职工的补偿金。再之后就是还欠缴的社会保险费用和税款。最后才轮到普通破产债权。 要是破产财产还够，在还完前面这些后，剩下的就按比例分给普通破产债权人。要是不够还同一顺序的债，那也只能大家按比例分。只有等破产财产全部分配完，企业注销了，没还清的债务才不用再还。 所以啊，企业破产得按法定程序来偿债，可别以为能耍赖不还钱。企业得重视这个事儿，要是有破产相关的问题，最好早点咨询专业的法律人士，避免后续的麻烦。宜昌法务
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公司清算时持股者是否需承担债务[律师回复] 公司清算时持股者要不要承担债务，得看具体情况。 通常来说，有限责任公司的股东，以他认缴的出资额为限度，对公司承担责任；股份有限公司的股东，则以他认购的股份为限度，对公司负责。简单讲，要是股东按照公司章程的规定，把出资都足额交齐了，那在公司清算的时候，股东一般不用对公司债务额外负责，公司会用自己全部的财产来偿还债务。 不过，有些特殊情况，股东就得对公司债务负责了。要是股东出资不实，也就是没按公司章程规定交够出资，那他得把没交的部分足额补上，而且要在没出资本息的范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。要是股东抽逃出资，公司或者其他股东能要求他把出资本息还给公司，债权人也能要求抽逃出资的股东，在抽逃出资本息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。另外，如果股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，故意逃避债务，严重损害了公司债权人的利益，那股东就得对公司债务承担连带责任。 所以，持股者在公司清算时是否承担债务，关键看是否足额出资、有无抽逃出资以及是否滥用相关权利等情况。恩施法务
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破产情况下未申报债权要怎样处理[律师回复] 按照《中华人民共和国企业破产法》，要是债权人没在法院规定的时间内申报债权，那可以在破产财产最后分配前补上申报。不过，之前已经分出去的财产，就不会再给他补分了。并且，审查和确认补充申报债权产生的费用，得由补充申报的人自己出。 要是债权人没有依法申报债权，就没办法按照破产法规定的程序行使权利。比如，不能在债权人会议上表决，也不能参加破产财产分配。在重整和和解程序里，没申报债权的债权人，在重整计划、和解协议执行期间不能行使权利；等执行完毕之后，能按照重整计划、和解协议规定的同类债权的清偿条件来行使权利。 还有一种情况，如果在破产程序结束后，债权人才发现自己没申报债权，而且没申报不是他自己的问题，那他可以在知道或应该知道自己权利受损那天起三年内向法院起诉，要求追加分配破产财产。但要是破产财产已经全部分完，没有剩余财产可以分配了，那债权人的债权可能就没办法实现了。所以啊，债权人一定要重视债权申报的时间，不然可能会给自己带来损失。宜昌法务
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怎样对破产债权利率进行认定[律师回复] 1. 认定破产债权利率有不少门道，但都得依照法律规定和相应规则来。这里很重要的一点是，要是债权人和债务人在签订的合同里清楚地写明了利率，而且这个约定既不违反法律法规的硬性规定，也不违背公序良俗，那法院通常就会认可这个约定的利率，用它来计算破产债权利息，也就是大家常说的“约定优先”。 2. 如果当事人在合同里没提利率这事儿，那处理方式就不一样了。就借款合同而言，要是是自然人之间的借款合同，没约定支付利息，那就当作没有利息。要是是非自然人之间的借款合同，对利息约定不清楚，又没法再达成补充协议，那就得根据当地情况、当事人的交易方式、习惯以及市场利率等方面来确定利息。 3. 有些情况下，当事人约定的利率可能过高。要是借贷合同成立时，超过一年期贷款市场报价利率四倍的利息部分，法院一般不会把这部分当作破产债权来支持。 4. 还得注意的是，当破产申请被受理后，利息就停止计算了。就算是到破产申请受理时债权还没到约定的还款期限，也会被看作已经到期。不过，带有利息的债权从破产申请受理那一刻起就不再计算利息了。恩施法务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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