公司经营 法律问答
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职务发明和原单位的纠纷一般怎么处理[律师回复] 在处理职务发明和原单位的纠纷时，有多种途径可供选择。 首先推荐协商解决。发明人可以和原单位就职务发明的归属、奖励报酬等问题好好沟通，争取达成双方都满意的方案。这种方式既灵活成本又低，还能维护双方关系。 要是协商不成，还能申请调解。可以找单位内部的调解委员会，或者当地的知识产权调解机构来帮忙。他们会根据法律法规和实际情况进行调解，让双方的矛盾得到化解。 仲裁同样是可行的。如果双方事前或者事后达成了仲裁协议，就可以把纠纷交给仲裁机构。仲裁专业又高效，其作出的裁决是有法律效力的。 最后还能走诉讼途径。权利人可以向有管辖权的法院提起诉讼，法院会依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国专利法》等法律来审理和判决纠纷。法院会判断职务发明归谁，原单位是否该给发明人合理的奖励和报酬。 在处理纠纷时，双方都要注意收集和保存证据，像发明创造的研发记录、工作任务安排、奖励约定等，这样才能更好地支持自己的主张。恩施法务
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股东私用公章签的合同有没有效[律师回复] 1、股东私自用公章签合同，它有没有效要根据不同情况来定。 对于善意的合同相对方，也就是对方并不知道，也没办法知道股东是私用公章来签合同，而且有合理的理由相信该股东有代表公司做决策或代公司签约的权力。按照《民法典》里的规定，这就构成了表见代理或者表见代表，这时合同是有效的，公司就得履行合同里的责任。好比合同的各项条款都很完备，交易过程也符合正常的商业习惯，相对方是基于正常的信任签了合同，这种情况下公司不能以股东私用公章为理由，说合同无效。 2、如果相对方不是善意的，也就是明明知道或者应该知道股东在私用公章，没有代表公司决策或代签合同的权力，还和对方签合同，这样的合同对公司是没有效力的。像相对方在签合同的时候就知道这个股东和公司有矛盾，没有正当理由使用公章，还和他签合同，那公司不用承担责任，后果得由这个股东自己来承担。 3、要是股东的行为符合公司内部规定的授权，或者后来得到了公司的认可，那合同同样有效。公司不管是明确表示认可，还是用行动默认了这份合同，都得按照合同履行义务。 所以，判断股东私用公章签的合同是否有效，得看实际情况，并且结合相关证据来综合考量。荆门法务
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委托亲戚帮自己去要账可不可以[律师回复] 委托亲戚要账在法律上是被允许的，这属于民事委托代理行为。依据民法典，民事主体能通过代理人实施民事法律行为。你作为委托人，要和亲戚签书面委托协议，明确委托事项、权限和期限等。亲戚作为受托人，在授权范围内以你的名义去要账。 但委托要账存在法律风险和限制。亲戚要账时，得遵守法律法规和公序良俗，不能用暴力、威胁、非法拘禁等违法手段讨债。不然，亲戚要承担法律责任，你作为委托人也可能要负连带责任。 要是亲戚要账时超越授权范围实施行为，你不进行追认，亲戚就要自行对越权行为负责。而且，如果涉及较大金额或复杂债务关系，建议走合法法律途径，比如向法院起诉，这样能更有效保障自身权益，避免不必要的法律风险。荆门法务
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当出现瑕疵股权转让，责任该如何担负[律师回复] 1、瑕疵股权转让责任承担得按不同主体区分。出让股东要是出资时有问题，就算把股权转让了，也不能免责。比如说没履行出资义务或者没完全履行，那他就得给公司补齐出资。要是公司欠了债还不上，出让股东还得在没出的本金和利息范围内，对还不上的部分进行补充赔偿。要是受让的人不知道股权有问题，出让股东更不能因为转让股权就不管了。 2、受让股东要是知道或者应该知道股权有瑕疵，还愿意接手，那就要和出让股东一起担责。不过受让股东担责之后，可以找出让股东要钱，除非他们事先有别的约定。要是受让的人根本不知道股权有问题，属于好心接手，一般就不用对公司和债主承担出资有问题的责任，还能找出让股东追究违约的责任。 3、公司在发现股东出资有问题的时候，要赶紧提醒股东补齐。要是公司明明知道股东出资有问题，还通过决议认可股权转让，那公司可能自己也要担点管理不到位的责任。 在法律行业发展中，瑕疵股权转让责任认定会更注重实际情况和公平原则。未来处理这类问题，会更精准地判断各方过错，让责任划分更合理，这样才能更好地平衡各方利益，保障交易安全，维护好市场秩序。襄阳法务
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律师说法·公司经营
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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