劳动纠纷 法律问答
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工资含基本和绩效咋赔偿[律师回复] 结论： 工资含基本和绩效时，赔偿计算按应得工资确定，违法解除合同按经济补偿标准二倍赔偿，拖欠工资可能加付赔偿金。 法律解析： 应得工资包含基本工资和绩效工资等货币性收入。用人单位违法解除劳动合同，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月基本工资与绩效工资总和的平均值。若存在拖欠工资情况，除支付工资报酬外，还可能按规定加付赔偿金。在遇到工资赔偿相关问题时，由于涉及多种复杂情况和法律规定，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。荆门法务
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工伤停工留薪期工资按社平怎么发[律师回复] 结论： 工伤停工留薪期工资一般按职工正常出勤月工资发放，并非按社平工资发放，仅在本人工资高于统筹地区职工平均工资300%或低于60%时按相应比例计算。 法律解析： 依据法律规定，职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇是正常出勤月工资，涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等。通常以工伤职工受伤前12个月平均工资确定，工作不满12个月则按实际工作月数平均工资计算。只有在本人工资超出或低于统筹地区职工平均工资一定比例时，才按统筹地区职工平均工资相应比例计算。若遇到工伤停工留薪期工资发放的问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。恩施法务
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用人单位拒发工资赔偿标准如何计算[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位拒发工资时，劳动者不仅有权要求支付工资报酬，还能获得相应经济补偿，劳动行政部门也可责令用人单位支付赔偿金。工资报酬以劳动者实际应得工资为准。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （4）劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 提醒： 劳动者在维权时要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。荆门法务
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非工作受伤算不算工资[律师回复] 结论： 非工作原因受伤一般不算工伤，医疗期内用人单位支付病假工资或疾病救济费，不低于当地最低工资80%；超出医疗期不能工作，单位可解除合同，但需提前通知或付代通知金并支付经济补偿。 法律解析： 依据法律规定，非工作原因受伤不符合工伤认定条件。不过在医疗期内，劳动者享有一定权益，用人单位要支付相应工资，标准不低于当地最低工资的80%，医疗期时长依据本人实际工作年限和在本单位工作年限而定，范围在3个月到24个月。当超出医疗期，劳动者还无法工作时，用人单位有解除劳动合同的权利，但要遵循一定程序，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并且按照工作年限支付经济补偿。如果大家在非工作受伤工资支付和劳动合同处理方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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