征地拆迁 法律问答
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当农村宅基地被判定为林地如何做[律师回复] 农村宅基地被判定为林地后，可按这些步骤处理。 先核实判定依据，要求相关部门给出判定为林地的具体文件、证据及法律依据，看判定是否符合法定程序和事实。要是判定不符合实际，可能是错误认定，此时可收集宅基地使用证、建房审批文件、历史使用情况证明等原始材料，以此证明该地块是宅基地而非林地。 要是对判定结果有异议，能申请行政复议。向上一级主管部门或同级人民政府提出复议申请，在申请里明确指出判定存在的问题，还得附上收集的证据材料。 倘若行政复议没能解决问题，就可以提起行政诉讼。把作出判定的行政机关告上法庭，向有管辖权的人民法院起诉，请求法院撤销错误判定。 要是判定无误，就得遵守相关规定。如果宅基地真属于林地，也许不能再按宅基地使用，得和相关部门沟通，了解能否通过调整规划、置换等办法解决居住需求。宜昌法务
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土地，房屋，返还原物纠纷。我姐分户之后，不自行申请承包地和宅基地，强行占用我们的。现在村委会和政府不经过我们同意，经过村委会决议试图将他们合为我们一户。[律师回复] 先说结论：返还原物纠纷、又不自行申请承包地和宅基地，通常意味着你主张别人占用了你的承包地或宅基地、要求返还，但你自己这边权属手续还没办妥，这时候胜诉的关键在于你能不能证明你对争议土地享有合法权利。返还原物请求权的前提是你是物的所有权人或用益物权人。对农村承包地、宅基地来说，合法权利凭证就是农村土地承包经营权证、宅基地使用权证或相关确权登记。如果你连承包地、宅基地都没申请确权，手里没有权属证明，法院很难支持你“返还”的主张，因为首先得证明地是你的。建议你分两步走：先把承包地和宅基地的权属向村集体、乡镇政府申请确权登记，拿到证；同时收集你长期耕种、村集体分配、对方侵占的证据（合同、台账、证人、照片）。等权属清楚了，再以返还原物或排除妨害起诉对方。别只喊“还给我”却拿不出权属依据，先把证办下来，底气才足。贾凤强律师
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村里买宅基地仅有收据该怎么处理[律师回复] 在农村，宅基地的法律规定和使用情况得搞清楚。按照法律，宅基地是归集体所有的，村民只有使用的权利，而且宅基地转让限制挺严，一般只能在同一个村集体的人之间进行。要是手里只有买宅基地的收据，那可是有法律风险的，下面说说该怎么处理。 先看看收据上都写了啥，付款金额、这笔钱是干啥用的、买卖双方是谁，这些信息得明确。要是能确定是买宅基地的钱，再瞧瞧有没有村集体的盖章或者相关负责人的签字，这能知道村集体认不认可这笔交易。 要是交易符合村里内部转让的规定，就去找村集体商量，把该办的手续补齐。比如说签个正式的宅基地转让协议，把双方的权利和义务都写清楚，然后把协议拿去备案。接着按照规定申请宅基地使用权的变更登记，这样自己的权益才有保障。 要是交易不符合规定，像把宅基地卖给了不是本村集体的人，这种交易很可能是无效的。这时候得赶紧和对方商量退款的事儿。要是商量不下来，就把收据这些证据留好，走法律途径，去法院起诉让对方把钱还回来。不过打官司也有输的风险，得提前有个心理准备。总之，处理涉及宅基地的事儿，一定要按法律来，避免自己吃亏。宜昌法务
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修路占宅基地，赔偿标准是什么[律师回复] 修路占了宅基地，赔偿咋算？这是不少村民关心的问题。赔偿一般包括宅基地补偿和房屋补偿。 宅基地归集体所有，补偿会给到村集体。补偿方式有两种，货币补偿就是评估宅基地价值后给现金；置换补偿则是在安置区按面积折算，换一块新的宅基地。 房屋补偿归村民。补偿标准得看房屋结构、新旧程度等，常见方式也是货币补偿和产权置换。货币补偿是按评估的房屋价值给现金；产权置换就是给安置房。 此外，还有搬迁费和临时安置费。搬迁费补偿村民搬家的花费，临时安置费则是在过渡期间提供居住费用。 因为各地经济和政策有差别，赔偿标准也不一样。村民想了解准确的赔偿标准和方式，可以去查当地政府发布的征地补偿安置方案，也能咨询相关部门。这样心里有底，遇到修路占宅基地的情况，就能合理争取应得的补偿。襄阳法务
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律师说法·征地拆迁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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