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过年老板不算工资怎么办[律师回复] 结论： 老板过年不算工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等方式依法维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当老板过年不算工资时，劳动者有多种途径维权。可以先与老板协商，并保留好协商证据，这是比较温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法处理。也可在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到问题，可随时向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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