劳动纠纷 法律问答
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公司辞退员工会有补偿么[律师回复] 结论： 公司辞退员工是否有补偿分情况，过失性辞退无补偿，非过失性辞退有经济补偿，违法辞退需支付赔偿金，员工可协商，协商不成可仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若因员工严重违反规章制度等法定过失情形辞退员工，无需支付补偿。若因员工不能胜任工作等非过失情况辞退，要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。当遇到公司辞退问题，员工可先与公司协商补偿事宜，若协商无果，劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。如果您在公司辞退补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。荆门法务
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无过失被辞退，企业该怎么赔偿[律师回复] 1.企业违法解除无过失劳动者的劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。 3.建议劳动者遇到此类情况，及时收集劳动合同、工资流水等相关证据，与企业协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。企业应依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。荆门法务
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员工离职后单位是否给予补偿[律师回复] 法律分析： （1）员工主动因个人原因离职，像个人发展规划、家庭因素等促使其离职，这种情况下单位无需给予经济补偿，因为这是员工自主的选择。 （2）若单位存在违法行为，例如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等，导致员工被迫离职，单位需要支付经济补偿。因为单位的这些行为违反了法律规定，损害了员工权益。 （3）单位提出解除劳动合同并与员工协商一致、劳动合同期满单位不同意续签或降低原条件续签遭拒、单位经济性裁员等情况，单位也应支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准计算。 提醒： 员工遇到离职补偿问题，要注意保留相关证据。不同情况补偿规定有别，建议咨询以进一步分析。恩施法务
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