劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁时该怎么撤销合同[律师回复] 1、先梳理对应权利的适用边界，不用生硬的专业术语拆解，核心要先把能提撤掉合同申请的情况捋清楚，不是所有觉得不对劲的合同都能直接走流程推翻，只有签的时候自己完全没搞清楚核心内容就签字、对方故意骗你或是逼着你签、趁着你走投无路逼着你签字妥协，还有签完发现两边的权责差得特别多完全不讲道理这几种情况才符合要求。这个权利不是随时都能拿出来用的，从你明明白白知道自己能提撤掉的那天开始算，拖超过一年再主张就没用了，要是从合同签完那天开始算满五年你连提都没提过，这个权利直接就彻底失效。 2、提交劳动仲裁的申请材料的时候，直接把要求撤掉对应劳动合同的诉求明确写清楚，不要混在其他薪资纠纷的诉求里一笔带过，同时准备好对应的实打实的材料支撑你说的情况，比如对方当初故意藏了关键信息你才签错字的聊天记录、纸面通知，或是合同里约定你要承担所有工作风险对方几乎不用负责的明显不公平的条款截图，所有能佐证你签合同不是出自完全自愿或是情况完全不对等的材料都要整理清楚，不要空口主张没有实质依据。 3、仲裁部门收到材料之后会完整核查你提的所有情况和提交的证明材料，确认完全符合法律划定的可撤情形，就会出具裁决文书确认这份合同从一开始就不算有效约定，两边之前拿着这份合同拿到的对方的财物要各自退回去，要是东西已经用了消耗了退不回去，就按实际价值折算成现金补上，哪一方当初有故意坑人或是操作不当的问题，就要赔对方因为这件事受的实际损失，要是两边都有没做到位的地方，就各自按过错比例承担对应的责任。 后续法律服务行业针对这类劳动纠纷的处置，也会慢慢往精细化区分场景的方向走，不同行业不同岗位的劳动合同签署的常见漏洞，会形成更有针对性的证据梳理指引，不用再靠当事人自己摸索零散收集材料。恩施法务
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劳动仲裁书面证据材料有什么[律师回复] 劳动仲裁提交的书面证据材料，全部用于证明劳动关系、争议事实及对应仲裁请求，具体分为四类。 第一类是身份与主体资格材料。 劳动者提交本人身份证复印件。 用人单位提交从国家企业信用信息公示系统等平台打印的主体登记信息。 两类材料共同证明双方具备适格仲裁主体资格。 第二类是劳动关系证明材料。 劳动合同是直接证明材料。 无劳动合同的，可提交工资支付银行流水、工资条、社保缴费记录、工作证、打卡截图类考勤记录、入职登记表、解除或终止劳动合同通知书等材料，证明事实劳动关系存在。 第三类是对应不同仲裁请求的争议事实相关证据。 追索劳动报酬的，提交工资标准约定凭证、欠薪对应的考勤记录、工资核算表。 主张单位违法解除或终止劳动关系的，提交解除通知、辞退相关邮件、通讯软件沟通记录。 通讯软件截图类电子证据，需当庭出示原始载体核对，或提前完成公证。 主张工伤待遇的，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据。 主张年休假工资或加班费的，提交加班审批记录、未休年休假对应的单位制度文件。 第四类是程序性辅助材料。 仲裁申请书，按照被申请人人数提交对应份数的副本。 证据清单，列明每份证据的名称、证明内容、页码，所有材料按顺序装订。 委托律师或其他代理人参与仲裁的，额外提交授权委托书及代理人身份证明材料。 所有证据提交时仅提供复印件，开庭当日携带原件供仲裁庭核对。 电子证据的原始存储载体需全程保留，当庭完成对应演示操作。恩施法务
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劳动仲裁45天未裁决该如何做[律师回复] 遇到劳动仲裁超期迟迟没结果的情况，你完全不用傻等，直接走法定路径推进维权进度。 正常情况下劳动仲裁的法定办理周期是四十五天，哪怕案情复杂走了正规延期审批，最长也不能超过六十天。 你可以先去对接仲裁委核实案件的延期手续是否完备。对方拿不出正规审批文件也没有合理答复的话，直接向所属本级政府或者上级劳动监察部门投诉，要求督促尽快出裁决结果。 不想继续耗时间的话可以直接跳过未完成的仲裁环节，直接向单位实际办公地或者你劳动合同约定履行地的基层法院提交起诉材料，只需要准备好当初仲裁委给的受理通知书，以及你手头的劳动关系相关证据即可。 劳动争议虽然要求先走仲裁前置流程，但法律明确赋予仲裁超期情况下直接起诉的权利，不会让你因为流程空转耽误自身权益维护。恩施法务
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劳动仲裁时间方面是否有期限[律师回复] 碰到劳动纠纷打算走仲裁流程，最先要记牢两类时间节点，错过就可能失去维权的法定救济通道。 第一类是提交申请的时间限制，常规时效是一年，从你明确知道自己权益被侵害当天开始计算。如果是在职期间单位拖欠工资引发的争议，不用受这一年时间约束，随时可以申请。要是已经从单位离职，就得在劳动关系办结当天起的一年内提出诉求。 第二类是仲裁机构的处理时限，提交申请之后的五个工作日内，仲裁委会给出是否受理的书面通知。正式受理之后，常规案件要在四十五天内出裁决书，案情特别复杂的最多能延期十五天，而且会提前给当事人发书面延期通知。 要是仲裁庭超出规定时间没给出任何裁决结果，你可以直接就对应的劳动争议内容向法院提起诉讼。如果维权过程中出现向单位追讨诉求、对方同意履行义务之类的情况，仲裁时效会直接重新计算，碰到不可抗力等客观障碍没法及时申请仲裁的，时效也会暂停计算，待障碍消除后继续累计。鄂州法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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