劳动纠纷 法律问答
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多年未休年假可获几年补偿[律师回复] 法律分析： （1）劳动者多年未休年假，通常能获得近3年未休年假补偿。虽然劳动争议申请仲裁时效为1年，且时效会因主张权利等情形中断后重新计算，但法院在实践中多支持近3年的补偿。 （2）用人单位需按劳动者日工资收入300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间工资。若已支付正常工资，单位需额外支付200%工资报酬。 （3）劳动者要维护自身权益，需积极收集证明工作年限、未休年假事实的证据，先向单位主张权利，协商不成可申请劳动仲裁。 提醒： 劳动者应及时主张未休年假补偿，注意证据收集的完整性和时效性。不同案情对应解决方案不同，可咨询进一步分析。荆门法务
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生病辞退怎么补偿[律师回复] 用人单位辞退生病员工的补偿需分情况处理。若员工处于法定医疗期，单位辞退属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若员工医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿，补偿标准同样按工作年限计算。 为避免此类纠纷，用人单位应准确把握员工医疗期，合理安排工作岗位。员工也需了解自身权益，在遭遇不合理辞退时，通过合法途径维护权益。荆门法务
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员工病休期间单位可不可以辞退[律师回复] 法律分析： （1）员工在法定医疗期内病休，单位通常不能随意辞退，医疗期会依据员工工作年限等因素来确定。比如工作年限短的，医疗期相对较短；工作年限长的，医疗期则长一些。 （2）若单位在员工医疗期内辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有两个选择，既可以要求继续履行合同，也能要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）存在特殊情形，当员工在病休期间严重违反用人单位规章制度，或者被依法追究刑事责任时，单位可依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿。 提醒： 员工病休要遵守单位规章制度，避免违法行为；单位辞退病休员工需严格依据法律规定，情况复杂时建议咨询进一步分析。荆门法务
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父亲长期患病自己辞职有无赔偿[律师回复] 结论：一般员工主动辞职用人单位无需支付经济补偿，若因用人单位过错导致员工以个人原因辞职，员工可要求补偿，可先收集证据协商，协商不成可投诉或仲裁。 法律解析：根据法律规定，通常员工因自身原因主动辞职，用人单位无支付经济补偿的义务。但当用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，即便员工以个人原因辞职，也能要求用人单位支付经济补偿。在遇到此类情况时，应先收集与单位存在劳动关系、工资发放等相关证据，然后与单位协商补偿事宜。若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果对相关法律问题仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。恩施法务
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