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小规模纳税人和一般纳税人的区别是什么？，想了解：小规模纳税人和一般纳税人有税务上的差别吗？[律师回复] 小规模纳税人和一般纳税人在税务上有明显区别：1. 税率不同。小规模纳税人适用3%的征收率，一般纳税人适用13%或9%的税率。2. 发票不同。小规模纳税人不能自行开具增值税专用发票，一般纳税人可以。3. 抵扣不同。小规模纳税人不能抵扣进项税，一般纳税人可以抵扣。4. 申报不同。小规模纳税人按季申报，一般纳税人按月申报。5. 销售额标准不同。小规模纳税人年销售额500万以下，一般纳税人500万以上。总之，小规模纳税人在税务上享有一定优惠，但一般纳税人在抵扣、发票等方面有优势。企业应根据自身情况选择。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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