医疗纠纷 法律问答
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医疗事故致残费是多少[律师回复] （一）计算残疾赔偿费用时，要明确当地居民年平均生活费数据，可通过当地统计部门或政府公开信息获取。 （二）根据患者年龄确定赔偿年限，如60周岁以上要知道赔偿不超过15年，70周岁以上不超过5年。 （三）找专业机构对伤残等级进行评定，确定对应的伤残系数，如一级伤残对应100%，十级伤残对应10%。 （四）最后按照“医疗事故发生地居民年平均生活费×赔偿年限×伤残系数”的公式来计算残疾生活补助费。 法律依据： 《医疗事故处理条例》第五十条第五项规定，残疾生活补助费根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。黄冈法务
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医疗事故11项赔偿是什么[律师回复] （一）明确各项赔偿计算方式 1.医疗费按治疗医疗事故导致人身损害产生的费用算。 2.误工费依据收入状况与误工时间确定。 3.住院伙食补助费按照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准计算。 4.陪护费按事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 5.残疾生活补助费根据伤残等级，按居民年平均生活费计算。 6.残疾用具费凭医疗机构证明配置。 7.丧葬费按事故发生地标准计算。 8.被扶养人生活费按居民最低生活保障标准计算。 9.交通费按实际必需费用计算。 10.住宿费按国家机关一般工作人员出差住宿补助标准计算。 11.精神损害抚慰金根据事故发生地居民年平均生活费计算。 （二）保留相关证据 在索赔过程中，要保留好医疗费用清单、误工证明、交通票据等相关证据。 法律依据： 《医疗事故处理条例》第五十条规定，医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算： （一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。鄂州法务
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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