诉讼仲裁 法律问答
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强制猥亵未成年人会受到怎样的刑罚[律师回复] 强制猥亵未成年人，刑罚会根据不同情况有所不同。 要是猥亵的是不满十四周岁的儿童，按照《中华人民共和国刑法》规定，猥亵儿童的会处五年以下有期徒刑。不过，有一些严重情形的话，就会处五年以上有期徒刑。比如猥亵儿童多人或者多次的；聚众猥亵儿童，或是在公共场所当众猥亵儿童且情节恶劣的；造成儿童伤害或者有其他严重后果的；猥亵手段恶劣或者存在其他恶劣情节的。 而如果猥亵的是已满十四周岁的未成年人，用暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人，会处五年以下有期徒刑或者拘役。要是聚众或者在公共场所当众犯这种罪，又或者有其他恶劣情节的，那就要处五年以上有期徒刑。 这里提到的“暴力”，就是对被害人的身体采取殴打、捆绑等强制手段，让被害人没办法反抗；“胁迫”是用杀害、伤害之类的事来威胁被害人，让被害人不敢反抗；“其他方法”是暴力、胁迫以外能让被害人不知反抗、不能反抗的手段，像用酒灌醉、药物麻醉等。 在实际的司法过程中，法院量刑时会综合考虑犯罪情节、危害后果等多方面因素。大家要明白这种强制猥亵未成年人的行为是严重违法犯罪的，一旦触犯法律必将受到制裁。襄阳法务
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诉讼时被告威胁原告该怎么处理[律师回复] 诉讼时被告威胁原告，原告可这样维权： 要及时收集相关证据。像书面威胁信件、短信、微信记录、电话录音等，这些证据对后续处理威胁行为很关键，能为维权提供有力支撑。 向审理案件的法院反映情况。按照民事诉讼法，法院有权对妨害诉讼的行为采取措施。对于被告威胁原告，法院会根据情节轻重罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑责。 若威胁违反治安管理处罚法，可向公安机关报案。公安机关会根据具体情况，对被告进行治安处罚，比如警告、罚款、行政拘留等。 若威胁给原告造成实际损失，如精神损害等，原告可在诉讼中，或另行提起民事诉讼，要求被告赔偿。通过法律途径，让侵权人担责，保障自身合法权益和正常诉讼秩序。黄冈法务
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店铺营业款32万不归还，怎么办？[律师回复] 结论先说：店铺营业款32万被别人占着不还，这钱如果是你店里的营收，对方拒不归还可能构成职务侵占（对方是员工、利用职务便利）或侵占、不当得利（对方是合伙、代管），严重的能追刑责，轻的也能民事起诉要回。先分清关系：对方是你聘的店长收银，截留营业款——职务侵占，向公安经侦报案，立案标准各地不同但通常几万就够；对方是合伙伙伴代收款不交——民事返还原物纠纷，起诉。操作：立刻冻结账目、导出收银流水和监控，固定钱进了他手的证据，发书面催告函。提醒：别拖，营业款流水证据容易灭失；也别私下威胁，走正规报案或起诉，证据链齐了派出所和法院都认。另外，若对方是合伙人，先分清是借款还是营业款代管，性质不同诉由不同；无论哪种，账目清晰是前提。发现异常尽早发函、尽早立案，钱一旦被转移挥霍，后面执行也难。别因情面拖延，生意上的账最经不起拖。贾凤强律师
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遇到对方故意挑事打人该怎么做[律师回复] 要是碰到别人故意找茬儿打人，可以这么做： 1. 赶紧保护好自己。得先保证自己安全，别跟对方正面对上，赶快找安全的地方躲起来，像附近的商店、人多的地方，别让自己伤得更重。 2. 马上报警。跟警察说清楚事儿是啥时候、哪儿发生的，打人的长啥样。报警能让违法行为停下来，对后面调查处理也有好处。 3. 身体受伤了，就赶紧去正规的医院检查治疗，把病历、诊断证明、检查报告、医药费票据这些留好，以后维权的时候能用得上。 4. 要是现场有看到的人，尽量留一下他们的联系方式，以后调查处理的时候就能让他们帮忙作证。 在法律上，打人可能会受到治安处罚，严重的还得负刑事责任。要是鉴定出来是轻伤或者更严重，打人的可能会因为故意伤害罪被追究责任；就算没到轻伤，也能按照治安管理处罚法来处罚他。而且，被打的人还能让打人的赔钱，像医疗费、误工费、护理费、营养费这些都能要。所以，遇到这种事儿，冷静点，按法律规定来处理就对了。黄冈法务
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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