劳动纠纷 法律问答
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伍家岗...-王翱...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司应何时为员工缴纳社保[律师回复] 结论： 公司需自用工之日起三十日内为员工缴纳社保，未按时缴纳的员工可要求补缴，公司拒不补缴员工有多种维权途径。 法律解析： 依据法律规定，用人单位和劳动者都必须依法参加社保并缴纳费用。用工之日就是劳动者开始为单位提供劳动之时，即使处于试用期，公司也有缴纳社保的义务。要是公司没按时给员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴。若公司拒绝补缴，员工可以向社保行政部门投诉举报，社保行政部门会责令公司限期改正；若逾期不改，会对用人单位及相关责任人员处以罚款。员工还能因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。如果您在社保缴纳方面遇到类似问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。鄂州法务
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律师说法·劳动纠纷
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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