劳动纠纷 法律问答
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宜昌-王翱...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宜昌-向辰...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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自愿不缴纳社保是否能获得赔偿[律师回复] （一）员工应谨慎对待自愿不缴纳社保的行为，因为这虽可能在当前减少费用支出，但后期想主张经济补偿有不被支持的风险。 （二）若决定以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同并主张经济补偿，要收集好存在劳动关系以及单位未缴社保等相关证据。 （三）不同地区司法实践有差异，员工在维权前可先了解当地对于此类案件的裁判倾向。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。恩施法务
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2012年入职公司 12-21年可能是劳务派遣这个不确定 这十年没有交社保 22年公司改名字了 之后才开始交社保 25年查出矽肺病六级 今年3月左右收到诊断书 想问可以找公司要社保赔偿金吗[律师回复] 根据您提供的情况，您可能有权要求公司补缴社保并赔偿因未缴纳社保而造成的损失。根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。若公司未按规定为您缴纳社保，您可以向当地劳动保障部门投诉，要求公司补缴社保，并可要求支付因未缴纳社保导致您无法享受的社保待遇的损失。关于矽肺病的赔偿，您需要根据工伤保险的规定和实际工作情况来确定是否属于工伤，进而要求相应的工伤保险待遇。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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