劳动纠纷 法律问答
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伍家岗...-王翱...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁机构处理要花多长时间[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁机构办理劳动争议案子，从受理仲裁申请那天起，正常情况下得在四十五天内搞定。要是案情复杂需要延期，经过劳动争议仲裁委员会主任批准后，能延长不超过十五天，并且得书面通知当事人双方。 2、要是过了时间还没作出仲裁裁决，当事人就可以就这个劳动争议的事儿去法院起诉。 3、仲裁庭在裁决劳动争议案件时，如果有部分事实已经查清楚了，就可以先对这部分作出裁决。 4、在实际操作中，案件处理的时间会受到很多因素影响，像案件复杂程度、收集证据的难度、双方配合程度等。简单的案子可能很快就能解决，但是复杂的案子，比如涉及很多证据、好多证人，处理时间可能就会超过法律规定的期限。恩施法务
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人不在工作地要怎样提交劳动仲裁[律师回复] 当当事人不在工作地，也有不少办法来提交劳动仲裁。从法律角度看，劳动权益受法律保护，即便人不在工作地，也能依法维护自身利益。 委托他人代理是可行之法。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人有权让他人代自己参加仲裁活动。不过得给劳动争议仲裁委员会交一份有自己签名或者盖章的委托书，上面要写清委托的事情和权限。能当代理人的可以是律师、自家亲戚或者其他符合条件的人。他们带上委托材料和仲裁申请文件，去工作地对应的劳动争议仲裁委员会提交申请就行。 邮寄申请也很方便。把劳动仲裁申请书、能证明自己身份的材料、劳动关系证明、证据这些文件准备好，用邮政特快专递寄到工作地的劳动争议仲裁委员会，记得在快递单上写清楚“劳动仲裁申请材料”，还要留好快递底单，方便以后查快递到哪了。 有些地方的劳动争议仲裁委员会开通了线上申请途径。当事人在当地仲裁委指定的网站或者相关政务服务平台上，按系统提示注册，填仲裁申请信息、上传申请材料，就能完成劳动仲裁申请线上提交。 法律建议就是，委托他人时要选靠谱又懂相关程序的人；邮寄时选可靠快递并保留好凭证；线上申请要注意网站和平台的正规性，避免信息泄露。如此，不在工作地也能放心维护自己的劳动权益。宜昌法务
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申请撤销劳动仲裁裁决书能要求改判吗[律师回复] 在劳动纠纷里，很多人会有个误区，以为申请撤销劳动仲裁裁决书就能直接改判，其实并非如此。 按照咱们国家的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，要是用人单位想撤销劳动仲裁裁决，得有证据能证明存在这些情形才行。比如说仲裁适用的法律法规错了，或者劳动争议仲裁委员会根本没有管辖权，再或者仲裁的程序不合法，还有用于裁决的证据是伪造的等等。这时，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。不过这个程序的目的，是看看仲裁裁决有没有法定的能撤销的理由，不是对案件本身重新审理然后改判。 要是法院把仲裁裁决撤销了，双方当事人就原来的劳动争议事儿，可以重新向有管辖权的基层人民法院起诉。到了法院的诉讼程序里，法院会认真审查整个案件的事实和证据，最后依法作出判决，这个时候才有可能出现改判的情况。 所以给大家提个实用的法律建议，要是对劳动仲裁裁决不满意，申请撤销裁决书只是开启了对仲裁裁决合法与否的审查。要是想得到改判的结果，就还得通过后续的诉讼程序来实现，在诉讼里要好好准备证据来维护自己的权益。荆门法务
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劳动仲裁判决书到手后应如何执行[律师回复] 拿到劳动仲裁判决书后，该怎么执行呢？ 要是双方在规定时间内都没去法院起诉，仲裁裁决书就生效了。要是对方主动按裁决履行义务，那事情就简单解决了。 可要是对方耍赖不履行，你能向有管辖权的法院申请强制执行。通常是被执行人住所地或者被执行财产所在地的法院负责执行。申请时，得准备好强制执行申请书、仲裁裁决书原件和复印件，还有你的身份证明等材料。 这里要特别留意申请执行的时效，一定要在法定期限内提出申请，不然超过时效，法院可就不支持了。法院受理申请后，会采取多种执行措施，像查询、冻结、划拨对方存款，查封、扣押、拍卖、变卖对方财产等。如果对方还是不履行，法院还能对其罚款、拘留，情节严重的会追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 另外，执行过程中双方达成和解协议的，就得按协议履行。要是有一方不履行和解协议，另一方可以申请恢复执行原来生效的法律文书。恩施法务
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劳动仲裁申请需要用到哪些材料证据[律师回复] 申请劳动仲裁得准备多种材料和证据来主张权益。 材料方面，先得有劳动仲裁申请书，上面要写清楚双方信息、仲裁请求以及事实理由。还得有申请人的身份证明，像身份证就行。要是委托别人代理，得提交授权委托书和代理人的相关身份证明。被申请人的工商登记信息资料也不能少。另外，能证明劳动关系存在的材料也很关键，比如劳动合同、工作证、考勤记录这些。 证据方面，工资支付凭证或记录、工资发放花名册、银行转账流水，能证明工资数额和发放情况。工作证、服务证、入职登记表、报名表、考勤记录等，可证实双方存在劳动关系。要是有同事能证明相关劳动事实，同事证言也可以作为证据。用人单位的规章制度、通知、通告、处罚决定等，能用来判定双方权利义务。要是涉及工伤纠纷，得提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。此外，和诉求相关的其他证据，像加班记录、培训协议等也得收集。 提供证据时，要保证证据真实、合法、有关联性，并且在规定时间内提交，这样才能有效维护自己的合法权益。宜昌法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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