劳动纠纷 法律问答
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遇到工地老板不给钱要怎么处理[律师回复] 1、要是碰到工地老板不给钱，咱们有不少办法来处理。可以先试试和老板协商。劳动者直接跟老板把话说清楚，表明自己想要拿到工资的想法。同时，记得把和老板的聊天记录或者通话录下来，这些以后可能会派上用场。 2、要是协商没啥效果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对工地老板的单位进行检查监督，让老板把拖欠的工资补上。劳动者要提前准备好一些材料，像身份证、劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，用这些来证明自己确实在工地工作，而且老板拖欠了工资。 3、还能去申请劳动仲裁。当事人得在规定的时间里，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理之后，会在规定时间内进行审理并作出裁决。仲裁裁决是有法律效力的，如果老板不按照裁决执行，劳动者就可以向法院申请强制执行。 4、要是对劳动仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，劳动者可以在规定时间内向人民法院起诉。法院会对案件进行审理并作出判决，通过法院的力量就能维护劳动者的合法权益。恩施法务
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在哪种状况下可获三倍工资[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定休假日加班，用人单位要按不低于工资的百分之三百支付工资报酬，也就是三倍工资。法定休假日是国家法律统一规定的用于庆祝、纪念活动的休息时间。 像元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，都属于法定休假日。在这些日子安排劳动者工作，不能用补休替代加班工资，必须支付不低于工资300%的报酬。 三倍工资的计算公式一般是：三倍日工资 = 加班工资的计算基数÷月计薪天数×300%。这里说的“工资”，通常指劳动者正常情况下的工资收入，包含计时工资或者计件工资等。 要是用人单位没按规定支付三倍工资，劳动者可以先和用人单位沟通协商，要求支付应得的加班工资。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自身合法权益。襄阳法务
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董事长发工资需不需要签劳动合同[律师回复] 董事长发工资时签不签劳动合同，得根据具体情况来定。 要是董事长是由公司股东选举出来的，只是公司决策层里的一员，既不负责公司日常经营管理工作，也不参与公司日常劳动事务，那董事长和公司之间就没有劳动关系，也就不用签劳动合同。这就好比一个人只是在旁边给公司出出主意，并不真正干活，自然不用签劳动方面的合同。 然而，要是董事长还兼任了公司总经理、首席执行官这类高级管理职务，实实在在地参与公司日常经营管理，按照公司的规矩进行考勤，接受公司的管理和指挥，还从公司拿到劳动报酬，那董事长和公司之间就有了劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要存在劳动关系，就得签订书面劳动合同。要是公司自用工那天起，超过一个月但不满一年都没和董事长签订书面劳动合同，公司就得每个月给董事长双倍工资。 给大家的法律建议是，公司得先确定董事长和公司之间有没有劳动关系。如果有，就要及时签订书面劳动合同，避免因为没签合同而多付工资。董事长自己也要清楚自己和公司的关系，保护好自己的合法权益。荆门法务
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少发工资诉讼，其时效到底是多久[律师回复] 少发工资是职场中常遇到的难题，当遭遇这种情况要通过法律途径解决时，一般要先经历劳动仲裁前置程序。在这个过程里，仲裁时效和后续的诉讼时效规定很不一样。 劳动仲裁时效一般是一年。简单来讲，从你发现自己工资少发，或者你应该发现工资少发的时候开始算，一年内得去申请劳动仲裁。不过有特殊情况，如果在你还在职期间，公司拖欠工资引发了争议，你申请仲裁不受这一年时间的限制。但要是你和公司的劳动关系结束了，那就得在劳动关系结束之日起一年内去申请仲裁。 仲裁之后，如果对结果不满意，还能去法院起诉。要是劳动者对仲裁结果不服，收到仲裁裁决书后的十五天内，就得赶紧去法院起诉。而用人单位在某些特定情况下，收到仲裁裁决书后的三十天内，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。要是撤销仲裁裁决的裁定用人单位也不满意，还能再起诉。 给大家提个实用建议：一旦发现工资少发，要尽快收集相关证据，比如工资条、考勤记录等。在职时就遇到少发工资情况，可以先和公司友好协商，保留好协商记录。要是协商不成，赶紧在规定时效内申请仲裁和诉讼，别错过了维权的最佳时机。荆门法务
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依照法律，离职后多久要结清工资[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，要一次性付清劳动者工资。 一般来说，员工办理离职手续时，用人单位就得结算并支付工资。要是用人单位和劳动者依法另外约定了支付日期，也能按约定来，但这个约定得符合法律基本规定和公平合理原则。 要是用人单位在员工离职时没结清工资，劳动者可以和单位沟通，要求单位按法律规定支付。要是沟通后单位还是拖欠工资，劳动者能向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。要是逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。另外，劳动者还能申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。宜昌法务
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律师说法·劳动纠纷
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软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
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软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
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软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
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