劳动纠纷 法律问答
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公司发了拖欠两月工资之后还能起诉不[律师回复] 结论： 公司支付拖欠两月工资后，是否起诉要分情况。足额支付且无其他争议，起诉难获支持；未足额支付，劳动者可收集证据仲裁，不服仲裁结果可起诉。 法律解析： 法院通常保护实际权益受侵害者。当公司足额支付拖欠工资且无其他劳动争议时，以工资拖欠为由起诉的主体诉求已解决，起诉较难获得法院支持。若公司虽发放工资，但加班费、经济补偿等未足额支付，劳动者权益仍受侵害。劳动者可收集考勤记录、工资条等证据，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。 若遇到劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和解决方案。恩施法务
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工资多久不发可算拖欠[律师回复] 结论： 用人单位未按和劳动者的约定时间或法律法规规定支付工资，即构成拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁维权。 法律解析： 工资支付周期一般由用人单位与劳动者约定，按约定时间支付工资是用人单位的义务。若约定按月支付，到约定发薪日未发工资就属于拖欠行为。而且，当法律、法规对工资支付周期有明确规定时，用人单位必须遵照执行，比如非全日制用工报酬结算支付周期最长不得超十五日，超过即算拖欠。 当劳动者遭遇拖欠工资时，有多种途径维护自身权益。首先可与用人单位协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让专业部门介入处理；也可申请劳动仲裁获得公正裁决。 若你在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。荆门法务
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被拖欠工资要去用工所在地找吗[律师回复] 1.劳动者被拖欠工资，可通过仲裁和诉讼维权。仲裁应去用工所在地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会；诉讼则需先仲裁，对仲裁不服，可向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉。 2.劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，劳动者在两地均可维权。在劳动合同履行地申请仲裁，便于提供工作证据和证人；在用人单位所在地申请，利于查明单位主体资格。 3.建议劳动者根据实际情况选择维权地点。若证据多在工作地，可在劳动合同履行地申请仲裁；若需核实单位情况，可选择用人单位所在地。同时，及时收集工资条、考勤记录等证据，以保障自身权益。宜昌法务
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工厂最多拖欠多久工资[律师回复] 结论： 工厂不得拖欠工资，未按合同约定日期支付工资属违法行为，劳动者遇此情况有多种维权途径，还可解除合同并获经济补偿。 法律解析： 依据相关法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。工厂只要未按劳动合同约定日期支付工资，就构成拖欠工资的违法情形。当劳动者遇到工厂拖欠工资时，有多种解决办法。首先可尝试与工厂协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。并且在此情况下，劳动者有权解除劳动合同，同时要求工厂支付经济补偿。如果您在工作中遇到工厂拖欠工资等问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以合法维护自身权益。恩施法务
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