劳动纠纷 法律问答
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短期工签合同需要注意什么[律师回复] （一）合同主体相关 1. 核实雇主身份：在签订合同前，务必通过正规渠道核实雇主的主体真实性。比如，可以到当地工商行政管理部门的官方网站查询雇主的营业执照注册信息，确认其是否具备合法的经营资质。还可以要求雇主出示相关证件的原件进行查看，避免与没有合法资质的主体签订合同，以防陷入诈骗陷阱。 2. 确保自身信息准确：自己的姓名、身份证号等基本信息是合同的重要组成部分，填写时要仔细核对，确保准确无误。因为一旦信息错误，可能会在后续的工作中引发诸如工资发放错误、社保缴纳异常等一系列纠纷，影响自身权益。 （二）工作内容与报酬 1. 明确工作具体内容：合同中要详细规定具体的工作任务，比如是负责办公室文件整理还是户外宣传活动执行等；明确工作地点，是在固定的办公场所还是需要到不同地点工作；工作时间也要清晰，包括正常的上下班时间，以及加班的规定，如加班是否有加班费、加班的时长限制等。这样可以防止雇主在工作过程中随意变更工作内容或不合理地增加工作量。 2. 明确报酬相关条款：工资数额要明确，是按小时计算还是按天、按周计算等；支付方式也要约定好，如现金支付的具体时间和地点，转账支付的账户信息等；支付周期要清晰，是日结、周结还是月结；另外，是否有奖金、津贴等额外报酬也要在合同中写明，如达到一定的工作业绩有相应奖金，或者在特定环境下工作有相应津贴等。 （三）合同期限与解除 1. 确定合同期限：要在合同中准确写明短期工的开始日期和结束日期，这是明确双方权利和义务的重要时间界限。比如，开始日期是某月某日，结束日期是具体的某个日期，避免出现模糊不清的情况。 2. 约定解除条件：双方应在合同中约定解除合同的条件。例如，如果雇主因为经营不善需要提前解除合同，是否需要向短期工支付一定的经济补偿；如果短期工因个人原因需要提前解除合同，是否需要承担违约责任，如支付违约金等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。合同的内容由当事人约定，一般包括当事人的名称或者姓名和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法等条款。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。宜昌法务
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钟点工可以不签合同吗[律师回复] （一）对于雇主来说： 1. 明确工作细节：通过签订书面合同，清晰地确定钟点工的具体工作内容，比如是负责打扫卫生、照顾小孩还是其他特定任务，避免后续因工作内容不明确而产生的分歧。 2. 确定时间安排：在合同中约定钟点工的工作时间，例如每周具体哪几天、每天的具体时间段工作，这样可以保障工作的有序进行，也避免双方在时间上产生矛盾。 3. 规范报酬计算与支付：明确报酬的计算方式，是按小时计算还是按完成的工作量计算，以及支付的具体时间和方式，如每周几支付、是现金支付还是转账支付等，防止在报酬方面出现纠纷。 4. 设定工作要求：在合同中可以规定钟点工的工作质量标准、应遵守的规章制度等，有助于保证工作质量，达到雇主的预期。 （二）对于钟点工来说： 1. 保障工资待遇：书面合同能够明确约定每小时或者每项工作的具体报酬金额，保障自己能够获得合理的收入，避免雇主随意压低工资。 2. 限定工作时长：确定自己每周或每月的最长工作时长，防止雇主过度安排工作，保障自己有足够的休息时间。 3. 明确休息休假权利：虽然钟点工的工作时间相对灵活，但也应在合同中明确自己在法定节假日、病假等情况下的权益，确保自身的休息休假权利得到保障。 （三）在争议处理方面： 1. 关键证据作用：如果双方在工作过程中发生争议，比如报酬拖欠、工作范围争议、意外事故责任划分等问题，书面合同可以作为明确双方权利义务的重要证据，有助于快速、公正地解决纠纷。 2. 降低风险和麻烦：不签订合同，一旦出现问题，双方各执一词，很难清晰界定各自的责任和义务，可能会陷入漫长的纠纷解决过程，给双方带来不必要的风险和麻烦。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。虽然法律允许非全日制用工采用口头协议，但签订书面合同能更好地明确双方权利义务，保障双方合法权益。宜昌法务
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劳动合同期内辞退员工有违约金吗[律师回复] 在劳动合同期内，辞退员工是否需支付违约金得具体情况具体分析。 倘若员工出现了严重违反用人单位规章制度的情况，比如多次旷工、打架斗殴严重影响工作秩序等；或者是严重失职，致使单位遭受重大损害，像因疏忽导致公司重大财产损失等法定情形，那么用人单位辞退这样的员工是无需支付违约金的，这属于合法解除劳动合同的范畴。 然而，要是用人单位没有正当理由就辞退员工，那就属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位不但不能按照正常流程辞退员工，还可能需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这里要注意，一般所说的违约金是要根据劳动合同的约定来确定的，通常只有在服务期约定、竞业限制约定等特定情形下才会涉及。经济补偿的计算方式是，按照员工在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准向员工支付。比如员工在单位工作了五年，那么单位就需要支付五个月工资的经济补偿金额。宜昌法务
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广州合同到期不续签怎么赔偿[律师回复] 在广州，当劳动合同到期后公司不续签时，情况如下： 要是用人单位保持或者提升了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，可劳动者却不同意续签，那用人单位就不用给经济补偿。就好比公司给的工资没降，福利还变好了，但劳动者就是不想续，那公司就不用掏钱。 而要是用人单位降低了劳动合同约定的条件去续订，劳动者还是不同意，这时候用人单位就得支付经济补偿。这就像是公司把工资给降低了，劳动者肯定不愿意，那公司就得按照规定给补偿。 除了用人单位维持或提高条件劳动者不同意续签这种情况外，只要劳动合同期满终止了固定期限的劳动合同，用人单位就应该给劳动者支付经济补偿。计算经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就支付一个月工资的标准。要是工作了六年多不满七年，那就按七年算，给七个月工资的补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。湖北法务
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用人单位不签劳动合同怎么赔偿满一年[律师回复] 《劳动合同法》明确规定，从用人单位开始用工的那一天起，要是满了一年都还没和劳动者签订书面劳动合同，那就意味着用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 而且，要是用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年的时间里，都没有和劳动者签订书面劳动合同，那它就得每个月给劳动者支付双倍的工资。这里要注意，满一年还没签合同的话，从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天为止，一共是11个月，这11个月用人单位都应该支付双倍工资。 同时，因为已经被视为订立了无固定期限劳动合同，所以劳动者就可以要求用人单位按照无固定期限劳动合同的相关规定来履行义务，这样就能更好地保障自身的权益，比如在工资待遇、劳动条件等这些法定权益方面，都能得到更有力的保障。总之，这些规定就是为了维护劳动者的合法权益，让用人单位在用工过程中更加规范和负责。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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