劳动纠纷 法律问答
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商场合同到期不允许续签该怎么办[律师回复] 商场合同到期，商场不让续签，对于承租方来说，有这些应对办法。 如果合同里写明在同等条件下承租方有优先续租权，那么商场拒绝续签就是违反约定了。这就好比之前说好的事情，商场反悔了。这种情况下，承租方可以要求商场为违约行为负责，比如赔偿因为不能续租而遭受的经济损失，像重新找店面的费用、装修费等。但要是合同没提到优先续租权，商场就有权利自主决定是否续签，这也是商场的自由。 要是商场没正当理由拒绝续签，而且合同里有优先续租权条款，承租方可以先和商场聊一聊，问问不续签的原因，说不定通过沟通能达成续租。有时候大家打开天窗说亮话，问题就解决了。要是沟通没用，那承租方就要留个心眼，把相关证据收集好，比如合同、双方的聊天记录等。之后可以走法律途径，去法院起诉商场，要求它继续履行合同或者承担违约赔偿。 而要是合同没约定优先续租权，商场不续签也是合理行使自己的权利。承租方这时候就得赶紧找新的经营场地了。在搬离商场的时候，要按照合同约定把租赁场地交接好，别因为场地交接的事儿又惹出麻烦。 法律建议：在签订租赁合同时，承租方最好明确优先续租权条款，避免后续纠纷。遇到问题先协商，协商不成及时收集证据，用法律武器维护自己的合法权益。恩施法务
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入职一月未签劳动合同遭辞退怎样赔偿[律师回复] 很多劳动者遇到被单位辞退，或未签书面合同的状况，不知该如何维权。下面就来说说其中的法律要点。 若单位没和劳动者签书面劳动合同，根据规定，用工超一个月但不满一年，单位要每月给劳动者双倍工资。不过要是入职才一个月，没达到“超一个月”的条件，就不能要求未签合同的双倍工资差额。 要是单位辞退劳动者，得看辞退理由是否合法。违法解除合同的，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如入职才一个月，单位违法辞退，赔偿金就是一个月工资。但要是单位有合法理由，像劳动者试用期内被证明不符合录用条件，解除合同就不用给赔偿金。 遇到这种情况，劳动者可先和单位协商赔偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以去申请劳动仲裁，以此维护自身权益。恩施法务
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合同到期单位不续签调岗应怎样处理[律师回复] 1、当遇到合同到期单位不续签却调岗的情况，有一套处理办法。按照《中华人民共和国民法典》和《劳动合同法》，要是劳动合同到期后，单位不续签还单方面调岗，又没和劳动者商量好，这事儿可能不合法。毕竟劳动合同到期就结束了，单位想调岗、和劳动者建立新的劳动关系，得双方都同意才行。 2、劳动者可以先跟单位好好沟通，清楚说出自己对调岗的看法和态度。要是能通过友好交流，在新岗位、工资、工作条件这些方面谈拢，那就重新签个劳动合同。 3、要是协商不成，劳动者就得收集证据，像劳动合同、工作证、工资条、岗位调整通知这些，这些证据对之后维权很重要。 4、要是单位擅自调岗，还给劳动者降薪或者增加工作量，侵害了劳动者权益，劳动者可以去劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能去劳动争议仲裁委申请仲裁，要求单位按原来合同约定续签，或者给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资。恩施法务
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合同到期员工主动不续签能有补偿么[律师回复] 在日常的职场生活中，劳动合同到期是很常见的事情。按照法律规定，如果是员工主动不续签，正常情况下用人单位不用给经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》明确指出，当劳动合同期满要续签时，要是用人单位维持甚至提高了原来合同里约定的条件，可员工还是不同意续签，这种情况下用人单位就没有义务支付经济补偿。比如说，原本的工资待遇不变，工作岗位也没调整，甚至还有一些福利提升，员工却不想继续干了，用人单位自然不用额外给钱。 不过，要是出现特殊情况，结果就不一样了。要是用人单位降低了劳动合同约定的条件，像工资减少、工作强度增大、工作环境变差等，员工因为这些原因不续签，用人单位就得给经济补偿了。经济补偿的计算是按照员工在本单位的工作年限来算的。工作满一年，就给一个月的工资；要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。 给员工的建议是，合同快到期时，要仔细对比新合同和旧合同的条件。如果发现用人单位降低了条件，自己不续签是可以拿到补偿的，要懂得维护自己的合法权益；要是用人单位维持或提高了条件，自己不想续签，就没办法获得补偿。恩施法务
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劳动合同期满不续签能不能获得赔偿[律师回复] 劳动合同到期不续签，能不能拿到赔偿，得看具体情况。 要是单位主动提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位的工作时间来算，工作每满一年，就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果是劳动者提出不续签，又有不同情况。要是单位维持或提高原来合同条件，想和劳动者续签，劳动者不同意，单位就不用给补偿；要是单位降低合同条件，劳动者不续签，单位就得给补偿。 还有些特殊情况，像女员工在孕期、产期、哺乳期时，合同到期也不能直接终止，得等这些情况结束才行。要是单位在这些情况下终止合同，就属于违法终止，劳动者可以要求单位支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。 所以，大家遇到合同到期不续签的问题，一定要看看属于哪种情况，维护好自己的合法权益，有疑问也可以找专业人士咨询。恩施法务
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