劳动纠纷 法律问答
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被公司无故辞退需要怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）公司无故辞退员工的行为违反劳动合同法规定，属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。 （2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。工作每满一年，公司需支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）当公司拒绝支付赔偿金时，员工可以先尝试与公司协商解决。若协商无果，员工要注意收集劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，然后向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。 提醒： 员工遇到此类情况收集证据要全面准确，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。恩施法务
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单位口头辞退仅开离职证明是否可行[律师回复] （一）单位应立即采取补救措施，补发书面的辞退通知，在通知中明确辞退的具体原因、时间等关键信息。 （二）收集和整理与辞退相关的证据，如员工违反规章制度的记录、工作表现不佳的材料等，以证明辞退的合法性。 （三）严格按照法定程序进行辞退操作，若属于需要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的情形，要依法执行，并及时支付相应的经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明单位辞退员工需有规范的书面证明等程序。湖北法务
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年龄大老人辞退怎么赔偿[律师回复] 结论： 老人达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，单位辞退无需支付赔偿；未享受基本养老保险待遇，建立劳动关系且单位违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；建立劳务关系，按劳务合同约定执行赔偿，无约定则一般无法定赔偿责任。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。所以老人享受基本养老保险待遇时，单位辞退无赔偿。若未享受该待遇，判断双方是劳动关系还是劳务关系很关键。劳动关系中，单位违法辞退需支付赔偿金，经济补偿根据工作年限和工资计算。劳务关系则以双方签订的劳务合同约定为准，无约定就没有法定赔偿责任。若遇到类似情况，对赔偿问题拿捏不准，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。荆门法务
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