劳动纠纷 法律问答
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业务调整裁员，员工该获得怎样赔偿[律师回复] 业务调整裁员其实就是用人单位单方面和员工解除劳动合同。要是用人单位裁员符合法定程序和条件，就应该给员工支付经济补偿；要是不符合，那就要支付赔偿金了。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，符合法定情形的经济补偿是这么算的：员工在单位工作的年限，每满一年，单位就支付一个月工资给员工。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位裁员没满足法定条件和程序，像没提前三十日跟工会或者全体职工说明情况、没听取工会或者职工的意见、没向劳动行政部门报告，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 员工碰到业务调整裁员的情况，得先确定单位裁员合不合法。要是不合法，员工可以先和单位协商，要求单位支付赔偿金。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。恩施法务
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非单位雇佣未成年人该如何处理[律师回复] 咱们先说一下，如果不是单位雇佣未成年人，而且雇的未成年人没满十六岁，那这就属于非法使用童工的违法行为。按照《中华人民共和国劳动法》《禁止使用童工规定》这些相关法律，非法用工单位会面临下面这些处理。 1、行政责任。劳动保障行政部门会要求他们在规定时间内，把童工送回原来的居住地，交给他们的父母或者其他监护人，来回的交通和食宿费用都得由非法用工单位出。要是过了时间还没把童工送回去，从责令改正的日期开始算，劳动保障行政部门会按照每个月用一名童工就罚一定数额款的标准进行处罚，工商行政管理部门会吊销他们的营业执照，民政部门也会撤销民办非企业单位的登记。 2、民事赔偿责任。要是非法雇童工，害得童工伤残或者死亡的，这个单位就得给童工或者童工的近亲属一次性的赔偿，赔偿标准不能比《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇低。 有些情况严重到构成犯罪，司法机关就会追究相关人员的刑事责任。《刑法》里有雇用童工从事危重劳动罪，如果违反劳动管理法规，雇没满十六岁的未成年人干超强度体力活，或者干高空、井下作业，或者让他们在有爆炸、易燃、放射、毒害等危险的环境下劳动，情节严重的，直接责任人员会被判刑。 如果雇的未成年人是十六岁以上、十八岁以下，虽然不算童工，但用人单位也要按照相关法律法规，对他们进行特殊的劳动保护，像定期给他们做健康检查之类的。现在社会对未成年人权益越来越重视，随着法律体系不断完善，未来对于非法使用未成年人劳动的监管可能会更严格，处罚也可能会更重，所以用人单位一定要遵守法律，合法用工。恩施法务
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员工自动离职，公司需不需要进行补偿[律师回复] 员工自动离职，公司是否要给补偿，得看具体情况。通常来说，员工自己主动离职，也就是自动解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司并没有必须支付经济补偿的法律责任。 但也有特殊情况。要是公司这边有过错，比如没按合同给员工提供相应的劳动保护或者劳动条件，拖欠员工工资，没给员工按时交社保，公司的规章制度违反了法律法规还损害了员工权益等，员工被迫自动离职，这时公司就得给经济补偿。 补偿标准是按照员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 所以，员工自动离职后公司要不要给补偿，重点看是不是因为公司存在法定过错，员工才离职。要是搞不清楚自己的情况，也可以找专业人士进一步咨询。荆门法务
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无固定期限裁员的赔付标准是什么样[律师回复] 1、用人单位裁剪和自己签了无固定期限劳动合同的员工，赔偿情况得看具体情形。 如果单位是合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，得给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在这家单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多不超过十二年。 2、如果单位是违法裁员，劳动者可以要求继续履行劳动合同，这时候单位就得接着履行。要是劳动者不想继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。恩施法务
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公司辞退旷工员工会不会有补偿[律师回复] 在公司里，辞退旷工员工是常见的事，但公司并非随意辞退且不用给补偿，得满足一些条件才行。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果员工严重违反了公司的规章制度，公司可以直接解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。旷工明显是违反劳动纪律的行为，当员工旷工达到了公司规章制度里“严重违反”的标准，公司辞退他就是合法的，不用给补偿。 这里关键是公司的规章制度要合法合理。合法方面，规章制度得通过民主程序来制定，也就是要经过职工代表大会或者全体职工一起讨论，然后和工会或者职工代表平等协商确定，而且还得告诉员工。合理方面，规章制度对旷工怎么界定、怎么处罚要合理，不能太苛刻。 要是公司没有合法有效的规章制度，或者没把规章制度告诉员工，又或者辞退旷工员工的做法不符合规章制度规定，那公司辞退员工就可能被认定是违法解除劳动合同。这种时候，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 给公司的建议是，一定要制定合法合理的规章制度，并且及时向员工公示。给员工的建议是，要遵守公司规定，要是遇到公司违法辞退，要懂得用法律武器维护自己的权益。荆门法务
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