劳动纠纷 法律问答
134.8
万
解答量
1862
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司口头辞退后不让上班，何时算离职[律师回复] 公司口头辞退员工，还不让员工继续上班，这种情况下离职时间要分情况来看。 要是公司口头辞退符合法定程序，有充足证据表明公司已明确把解除劳动关系的意思传达给了员工，并且辞退理由合法，像员工严重违反公司规章制度这类情况，那么口头通知不让上班的当天就可以当作离职时间。不过，公司之后得及时给员工出具书面解除劳动合同证明。 要是公司口头辞退不符合法定程序，属于违法解除，这时候口头通知不让上班可不能直接认定为离职。员工有权利要求继续履行劳动合同。要是员工选择继续履行，在最终判定继续履行之前，劳动关系仍然存在，也就不存在离职这回事。但要是员工不要求继续履行，或者已经没办法继续履行了，那么离职时间就是劳动仲裁或者法院判决生效的日子，同时公司得按照规定支付赔偿金。 在实际生活中，为了保障自己的权益，员工要尽快让公司出具书面辞退通知。要是公司不肯出，员工可以通过录音、聊天记录等方式，把公司辞退和不让上班这些情况固定下来，这样之后维权也方便。荆门法务
5解答 4w浏览 -
因生病辞职是否能拿到赔偿金[律师回复] 劳动者生病后辞职，一般拿不到赔偿金。赔偿金通常是单位违法解除劳动合同等有法定过错时，才会支付给劳动者。 如果是劳动者因为生病主动辞职，这属于劳动者单方面解除劳动合同，不符合单位支付赔偿金的条件。不过，也不是完全没有补偿机会。要是满足一定条件，劳动者能获得经济补偿。按照法律规定，劳动者生病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期结束后，既没办法再从事原本的工作，也不能从事单位另外安排的工作，这种情况下单位解除劳动合同，就得向劳动者支付经济补偿。 经济补偿是按照劳动者在该单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。这么看，如果是劳动者自己因为生病提出辞职，想拿到赔偿金比较难。但是，如果符合刚才说的那种单位解除劳动合同的情况，劳动者就可以要求单位给予经济补偿。宜昌法务
5解答 4.8w浏览 -
劳动者不接受辞退，单位可强行辞退吗[律师回复] 在现实中，单位能不能强行辞退那些不接受辞退的员工，这得看具体情况。 要是单位辞退员工符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法情况，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度等，单位就有权力单方面和员工解除劳动合同。就算员工不接受被辞退，单位强行这么做也是合法的，而且不用给员工支付经济补偿。现在法律越来越注重保障用人单位在合法范围内的用人自主权，未来也会持续明确这种合法辞退的情形，让企业能更健康地运营。 可要是单位辞退员工的情况不符合法律要求，属于违法解除劳动合同，那就算员工不接受，单位强行辞退也是违法的。这种情况下，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿一般按照员工在单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就给员工支付一个月工资作为补偿。随着社会对劳动者权益保护的重视，未来对于违法解除劳动合同的惩罚力度可能会进一步加强。 总之，单位不能想辞退员工就强行辞退，得严格按照法律规定的情形和程序来操作。要是员工觉得单位辞退自己的行为不合法，可以通过劳动仲裁、打官司等方式维护自己的合法权益。在未来，劳动纠纷的解决途径可能会更加多元化和高效化，为劳动者提供更好的保障。宜昌法务
5解答 4.4w浏览
-
公司迁址员工不愿去能否获得补偿[律师回复] 公司搬了新地址，员工不想去，能不能拿到补偿得看具体情况。重点是这次搬迁有没有对劳动合同的履行产生重大影响。 要是公司搬到了别的地区，新地址让员工上班路上花的时间大大增加，通勤成本也变高了，或者对员工生活造成了很大的不便，原来的劳动合同没办法按约定继续履行，而且公司和员工又谈不拢变更合同的事，公司要是这时候解除合同，员工就能依法拿到经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间算的，工作满一年，公司就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，也按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 但要是公司新地址离旧址不远，交通也方便，对员工工作和生活没什么影响，这说明搬迁对劳动合同履行没啥大影响，如果员工没正当理由就不去新地址上班，公司以员工严重违反规章制度为由解除合同，那员工通常就拿不到经济补偿了。宜昌法务
5解答 4.6w浏览
-
适应期需提前几日通知员工离职[律师回复] 在法律里，“适应期”一般就是试用期。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内用人单位要解除劳动合同，得证明劳动者不符合录用条件，而且要提前三天通知劳动者。 用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，要有明确的录用条件、考核标准，还得有劳动者不符合录用条件的证据。要是用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，却单方面解除劳动合同，就可能构成违法解除。这种情况下，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金。 要是劳动者在试用期想解除劳动合同，同样要提前三天通知用人单位。法律这么规定，就是为保障用人单位和劳动者双方在试用期的合法权益，让双方能合理安排工作交接，减少没必要的纠纷。 给用人单位的建议是，一定要明确录用条件和考核标准，并且保留好劳动者不符合录用条件的证据，避免违法解除劳动合同带来法律风险。劳动者要注意遵守提前三天通知的规定，善始善终完成工作交接。荆门法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****6844
151****2713
