债权债务 法律问答
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担保人追偿债务人时效多久[律师回复] （一）担保人承担担保责任后，应立即记录承担责任的日期，以此确定三年诉讼时效的起始点。 （二）在三年时效期间内，定期以书面形式向债务人催款，并保留好相关凭证，如催款函、邮寄回执等。 （三）一旦发现债务人有逃避债务迹象，及时向法院提起诉讼主张追偿权。 （四）若出现时效中断情形，重新计算时效后仍要密切关注新的时效期限。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算： （一）权利人向义务人提出履行请求； （二）义务人同意履行义务； （三）权利人提起诉讼或者申请仲裁； （四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。恩施法务
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担保人若起诉银行该用什么方式[律师回复] （一）确定管辖法院，可选择被告住所地或合同履行地的法院，要确保法院有管辖权，能顺利受理案件。 （二）准备起诉状，清晰写明原被告信息、具体的诉讼请求，像确认担保合同无效、解除担保责任等，以及详细阐述银行过错行为的事实与理由，如放贷违规操作、未履行告知义务等。 （三）收集证据，例如担保合同、银行操作记录、沟通凭证等，以此来支持自己的诉求。 （四）向法院提交起诉状和证据，之后等待法院受理、开庭审理。庭审时按法定程序陈述事实和进行辩论。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条规定，起诉状应当记明下列事项： （一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式； （二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息； （三）诉讼请求和所根据的事实与理由； （四）证据和证据来源，证人姓名和住所。湖北法务
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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